Обсуждаемые темы: Названы самые обсуждаемые темы в «Одноклассниках» в 2020 году — Общество

Содержание

Названы самые обсуждаемые темы в «Одноклассниках» в 2020 году — Общество

МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Пандемия коронавируса, голосование по поправкам к Конституции РФ и выборы в Белоруссии стали самыми обсуждаемыми темами у пользователей «Одноклассников» в 2020 году, говорится в сообщении компании, распространенном в среду.

Самой обсуждаемой темой в соцсети стала пандемия — за год пользователи соцсети упомянули вирус более 22,7 млн раз. «Наибольшую реакцию пользователей вызывало «введение масочного режима» и «официальное объявление нерабочих дней в России». Также люди активно обсуждали отмену или перенос запланированных событий: в частности, самыми обсуждаемыми стали перенос парада Победы, новый формат «Евровидения», перенос на следующий год чемпионата Европы по футболу и летних Олимпийских игр в Токио», — отмечают в компании.

Помимо пандемии, в 2020 году в топ наиболее упоминаемых событий попали голосование по поправкам к Конституции РФ, президентские выборы и протесты в Белоруссии, акции в Хабаровске в связи с арестом экс-губернатора региона Сергея Фургала, а также конфликт в Нагорном Карабахе. Кроме того, в рейтинге оказались авария с участием актера Михаила Ефремова, «Бессмертный полк» (онлайн-акция и отмена шествия), выборы президента США, отравление блогера Алексея Навального, смерть американца Джорджа Флойда и связанные с ней протесты в США.

В числе самых значимых событий «Одноклассники» также назвали главные утраты года. Больше всего пользователи обсуждали смерть юмориста и писателя Михаила Жванецкого, а также эстрадной певицы Валентины Легкоступовой, режиссера и актера Армена Джигарханяна, мировой звезды футбола Диего Марадоны, актера Бориса Клюева.

В топ-3 самых обсуждаемых актеров 2020 года вошли Михаил Ефремов из-за аварии в центре Москвы, а также Павел Деревянко и Константин Хабенский. Среди музыкантов самыми обсуждаемыми стали певица и телеведущая Ольга Бузова, музыкант, режиссер и продюсер Василий Вакуленко (Баста) и певец Дима Билан. Список спортсменов, которые вызывали больше всего обсуждений в соцсети, возглавили футболисты Лионель Месси, Артем Дзюба, Криштиану Роналду, а также звезды UFC — Хабиб Нурмагомедов и Конор Макгрегор.

Исследование было проведено на основе анализа публикаций и комментариев пользователей в открытом доступе. Для оценки упоминаемости событий, явлений и людей учитывалось общее количество упоминаний события за весь год и всплески активностей на определенную тему, а также резонанс событий во времени, уточнили в компании.

Twitter назвал самые обсуждаемые темы года

https://ria.ru/20191210/1562208226.html

Twitter назвал самые обсуждаемые темы года

Twitter назвал самые обсуждаемые темы года — РИА Новости, 11.12.2019

Twitter назвал самые обсуждаемые темы года

Соцсеть Twitter подвела в своем блоге итоги 2019 года, выделив самые обсуждаемые темы. РИА Новости, 11.12.2019

2019-12-10T13:12

2019-12-10T13:12

2019-12-11T12:18

в мире

twitter

дональд трамп

игра престолов (сериал)

пожар в соборе парижской богоматери

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/156222/20/1562222003_0:220:3071:1947_1920x0_80_0_0_35d6a16536f157b35bf8e84218429930.jpg

МОСКВА, 10 дек — РИА Новости. Соцсеть Twitter подвела в своем блоге итоги 2019 года, выделив самые обсуждаемые темы.Категорию наиболее обсуждаемых новостей возглавил пожар в соборе Парижской Богоматери, который произошел 15 апреля. Тогда собор потерял шпиль, пламя объяло несущую конструкцию. Второе место занял хештег «начало эпохи Рэйва» — эпоха правления, которая 1 мая пришла в Японии на смену эпохи Хэйсэй в связи со сменой императора. Замыкает тройку Венесуэла, где в январе начались массовые протесты, а Хуан Гуаидо незаконно провозгласил себя временным главой государства.В десятку наиболее популярных новостных тем вошли также Brexit, сильнейший за последние несколько десятилетий в Японии тайфун Хагибис, пожары в Амазонии, протесты в Гонконге, климатические протесты, теракт в новозеландском Крайстчерче и предвыборные дебаты демократов в США.Наиболее обсуждаемыми личностями в 2019 году стали президент США Дональд Трамп, его предшественник Барак Обама и премьер-министр Индии Нарендра Моди. В топ вышли также американский политик Александрия Окасио-Кортес, президент Бразилии Жаир Болсонару и кандидаты в президенты США Берни Сандерс и Джо Байден. Пользователи обсуждали бывшего кандидата Хиллари Клинтон и лидера Франции Эммануэля Макрона. Замыкает десятку наиболее обсуждаемых персон президент России Владимир Путин.Самым обсуждаемым сериалом 2019 года стала «Игра престолов». На втором месте оказался американский сериал «Очень странные дела» (Stranger Things), на третьем — сериал «Симпсоны», который в этом году показал 31-й сезон приключений известной мультипликационной семьи. Среди картин, показанных на больших экранах, наиболее живое обсуждение вызвал фильм «Мстители: Финал».Пользователи твиттера также обсуждали американских актеров Тома Холланда, Криса Эванса и Зендаю, а самыми обсуждаемыми музыкантами 2019 года стали южнокорейская группа BTS, американская певица Ариана Гранде и рэпер Дрейк.Соцсеть отдельно выделила сообщения, набравшие наибольшее число репостов. Наиболее популярной стала фотография куриного яйца, которая в январе побила мировой рекорд в инстаграме по числу лайков. Пользователи также активно делились видео, на котором толпа студентов убегает от маленькой уточки, и с котом, совершающим идеальный прыжок через перегородку.

https://ria.ru/20191210/1562196906.html

https://ria.ru/20191204/1561971336.html

https://ria.ru/20191206/1562061688.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/156222/20/1562222003_0:0:2729:2047_1920x0_80_0_0_38d416008851965a2be94b5ccf9b195a.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, twitter, дональд трамп, игра престолов (сериал), пожар в соборе парижской богоматери

Вконтакте представил список самых обсуждаемых персон и тем 2020 года

15 декабря 2020, 14:16  | Алина Назарова

ВКонтакте представил список самых обсуждаемых персон и тем года. 

В десятку самых упоминаемых персон вошли пять политиков, три музыканта и два спортсмена. Уже несколько лет подряд первое место в рейтинге занимает президент России Владимир Путин. Вторая позиция досталась k-pop-группе BTS, а третья – рэп-исполнителю Morgenshtern. На фоне событий в Беларуси и выборов в США в топ-5 самых обсуждаемых персон также ВКонтакте попали Александр Лукашенко и Дональд Трамп.

Персоны года:

  1. Владимир Путин – 18,6 млн упоминаний.

  2. BTS – 8,6 млн.

  3. Morgenshtern – 3,2 млн.

  4. Александр Лукашенко – 3,1 млн.

  5. Дональд Трамп – 2,9 млн.

  6. Хабиб Нурмагомедов – 2,8 млн.

  7. Алексей Навальный – 2,6 млн.

  8. Лионель Месси – 2,3 млн.

  9. Ольга Бузова – 1,7 млн.

  10. Сергей Собянин – 1,6 млн.

Разумеется, в 2020-м чаще всего поднималась тема пандемии COVID-19. Пользователи и сообщества обсуждали не только коронавирус, но и необходимость самоизоляции, а также соблюдения мер предосторожности.

Темы года:

  1. Пандемия COVID-19 – 53,2 млн упоминаний.

  2. Карантин и самоизоляция – 39,4 млн.

  3. Поправки в Конституцию РФ – 3,9 млн.

  4. PlayStation – 2,4 млн.

  5. Протесты в Беларуси – 1,8 млн.

  6. Fortnite – 1,6 млн.

  7. Премия «Оскар» – 1,5 млн.

  8. Xbox – 1,3 млн.

  9. Лига чемпионов – 1,2 млн.

  10. Протесты в Хабаровске – 1,1 млн.

В тройку самых обсуждаемых тем вошло голосование по поправкам в Конституцию России. Также одними из самых заметных событий стали протесты в Беларуси и Хабаровске.

Полный список опубликован в специальном разделе, посвящённом итогам года компании. Рейтинг составлен с помощью системы анализа соцмедиа и СМИ Brand Analytics.

Ранее ВКонтакте назвал ТОП самых популярных треков, альбомов и артистов 2020 года.

(Голосов: 2, Рейтинг: 5)

Coцсети: Интернет и СМИ: Lenta.ru

Специально к летним Олимпийским играм в Японии социальная сеть «ВКонтакте» запустила тематическую ленту «Токио-2020». Она объединит все самые яркие и волнующие моменты спортивных соревнований. Найти ее можно будет в разделе «Новости», сообщается в пресс-релизе соцсети, поступившем в редакцию «Ленты.ру».

Лента объединит все самое необходимое — видео с лучшими моментами соревнований, свежую аналитику, итоги дня, мнения любителей и экспертов, а также медиа и тематических сообществ. Также в комментариях ленты пользователи смогут обсуждать новые мировые рекорды, делиться своими впечатлениями и прогнозами. Юзеры смогут обсудить спортивные события, найти единомышленников и вести с ними оживленные беседы.

Уточняется, что у пользователей «ВКонтакте» также появится возможность в упрощенном формате следить за итогами соревнований, медальным зачетом и раскладом сил среди сборных. В этом юзерам поможет специальный раздел мини-приложения «Спорт», который появится 23 июля сразу после старта Олимпиады. При этом атмосфере Игр и дискуссиям ничего не помешает, поскольку лишние баннеры и всплывающие сообщения в виджите будут отсутствовать.

«В особом разделе мини-приложения «Спорт» пользователи быстро получат ответ на вопрос, как там наши, а с эмодзи-статусами — поддержат команду в любимом виде спорта. Мы видим, что такой формат коммуникации вызывает большой интерес у пользователей. Так, во время чемпионата Европы по футболу эмодзи-статусы установили больше двух миллионов раз, а мини-приложение использовали семь миллионов пользователей», — рассказал руководитель спортивных и медиапроектов «ВКонтакте» Андрей Мельник.

Ранее сообщалось, что Клипы ВКонтакте и Skillbox запустили совместный проект «Школа клиперов», на базе которого всех интересующихся россиян обучат видеоблогингу. Онлайн-курс, преподавателями которого стали блогеры-миллионники Катя Клэп, Стас Круглицкий, Саша Спилберг, Мурад Османн и многие другие, стартовал 20 июля.

ВКонтакте назвала самые обсуждаемые темы года

ВКонтакте представила список самых обсуждаемых персон и тем года.

Рейтинг составлен с помощью системы анализа соцмедиа и СМИ Brand Analytics. В нём учитываются упоминания в публичных записях и комментариях соцсети с января по декабрь. Список опубликован в специальном разделе (vk.com/2020), посвящённом итогам года компании.

Персоны года:

  1. Владимир Путин — 18,6 млн упоминаний.
  2. BTS — 8,6 млн.
  3. Morgenshtern — 3,2 млн.
  4. Александр Лукашенко — 3,1 млн.
  5. Дональд Трамп — 2,9 млн.
  6. Хабиб Нурмагомедов — 2,8 млн.
  7. Алексей Навальный — 2,6 млн.
  8. Лионель Месси — 2,3 млн.
  9. Ольга Бузова — 1,7 млн.
  10. Сергей Собянин — 1,6 млн.

В десятку самых упоминаемых персон вошли пять политиков, три музыканта и два спортсмена. Уже несколько лет подряд первое место в рейтинге занимает президент России Владимир Путин. Вторая позиция досталась k-pop-группе BTS, а третья — рэп-исполнителю Morgenshtern. На фоне событий в Беларуси и выборов в США в топ-5 самых обсуждаемых персон также ВКонтакте попали Александр Лукашенко и Дональд Трамп.

Темы года:

  1. Пандемия COVID-19 — 53,2 млн упоминаний.
  2. Карантин и самоизоляция — 39,4 млн.
  3. Поправки в Конституцию РФ — 3,9 млн.
  4. PlayStation — 2,4 млн.
  5. Протесты в Беларуси — 1,8 млн.
  6. Fortnite — 1,6 млн.
  7. Премия «Оскар» — 1,5 млн.
  8. Xbox — 1,3 млн.
  9. Лига чемпионов — 1,2 млн.
  10. Протесты в Хабаровске — 1,1 млн.

Разумеется, в 2020-м чаще всего поднималась тема пандемии COVID-19. Пользователи и сообщества обсуждали не только коронавирус, но и необходимость самоизоляции, а также соблюдения мер предосторожности.

Помимо пандемии, в течение всего года пользователей ВКонтакте волновали политические новости. В тройку самых обсуждаемых тем вошло голосование по поправкам в Конституцию России. Также одними из самых заметных событий стали протесты в Беларуси и Хабаровске.

Ежегодно в рейтинг попадают заметные фильмы, игры и культурные события. В 2020-м пользователи ВКонтакте писали о консолях PlayStation и Xbox — это связано с выходом новых поколений устройств, — а также о премии «Оскар» и игре Fortnite. Единственным спортивным событием в рейтинге стала Лига чемпионов.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

Названы самые обсуждаемые темы в Одноклассниках в 2020 году

МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Пандемия коронавируса, голосование по поправкам к Конституции РФ и выборы в Белоруссии стали самыми обсуждаемыми темами у пользователей «Одноклассников» в 2020 году, говорится в сообщении компании, распространенном в среду.

Самой обсуждаемой темой в соцсети стала пандемия — за год пользователи соцсети упомянули вирус более 22,7 млн раз. «Наибольшую реакцию пользователей вызывало “введение масочного режима” и “официальное объявление нерабочих дней в России”. Также люди активно обсуждали отмену или перенос запланированных событий: в частности, самыми обсуждаемыми стали перенос парада Победы, новый формат “Евровидения”, перенос на следующий год чемпионата Европы по футболу и летних Олимпийских игр в Токио», — отмечают в компании.

Помимо пандемии, в 2020 году в топ наиболее упоминаемых событий попали голосование по поправкам к Конституции РФ, президентские выборы и протесты в Белоруссии, акции в Хабаровске в связи с арестом экс-губернатора региона Сергея Фургала, а также конфликт в Нагорном Карабахе. Кроме того, в рейтинге оказались авария с участием актера Михаила Ефремова, «Бессмертный полк» (онлайн-акция и отмена шествия), выборы президента США, отравление блогера Алексея Навального, смерть американца Джорджа Флойда и связанные с ней протесты в США.

В числе самых значимых событий «Одноклассники» также назвали главные утраты года. Больше всего пользователи обсуждали смерть юмориста и писателя Михаила Жванецкого, а также эстрадной певицы Валентины Легкоступовой, режиссера и актера Армена Джигарханяна, мировой звезды футбола Диего Марадоны, актера Бориса Клюева.

В топ-3 самых обсуждаемых актеров 2020 года вошли Михаил Ефремов из-за аварии в центре Москвы, а также Павел Деревянко и Константин Хабенский. Среди музыкантов самыми обсуждаемыми стали певица и телеведущая Ольга Бузова, музыкант, режиссер и продюсер Василий Вакуленко (Баста) и певец Дима Билан. Список спортсменов, которые вызывали больше всего обсуждений в соцсети, возглавили футболисты Лионель Месси, Артем Дзюба, Криштиану Роналду, а также звезды UFC — Хабиб Нурмагомедов и Конор Макгрегор.

Исследование было проведено на основе анализа публикаций и комментариев пользователей в открытом доступе. Для оценки упоминаемости событий, явлений и людей учитывалось общее количество упоминаний события за весь год и всплески активностей на определенную тему, а также резонанс событий во времени, уточнили в компании.

Самые обсуждаемые темы в Twitter в 2020 году

Социальная сеть Twitter подвела итоги 2020 года и назвала самые популярные и обсуждаемые темы. В обзор попала публикация о смерти актера Чедвика Боузмана и посты о карантине и COVID-19, сообщила руководительница отдела потребительских коммуникаций Трейси МакГроу.

По количеству ретвитов, в пятерку самый популярных твитов вошли:

Публикация о смерти американского актера Чедвика Боузмана, который сыграл главные роли в фильмах «Черная пантера» и «42» (7,6 млн лайков и 2,4 млн ретвитов).

Видео кавера на песню американского автора Never Not в исполнении участника корейской группы BTS Чон Чонгкука (3,1 млн лайков и 2,2 млн ретвитов).

Фото заголовка в эфире одного из американских телеканалов с текстом «Два смертельных вируса убивают американцев: COVID-19 и расизм» (2,9 млн лайков и 823,8 тысяч ретвитов).

Публикация об отправке компанией SpaceX пилотируемого корабля с астронавтами NASA на МКС.

Congratulations to the Astronauts that left Earth today. Good choice

— Andy Milonakis (@andymilonakis) May 30, 2020

По количеству лайков, в перечень самых популярных постов в Twitter попала публикация Барака Обамы о гибели американского баскетболиста Коби Брайанта, а также видео, на котором Камала Харрис поздравляет Джо Байдена с победой на президентских выборах.

Среди популярных персон 2020 года, о которых чаще всего писали в Twitter оказались: Дональд Трамп, Джо Байден, Джордж Флойд (афроамериканец, чье убийство вызвало волну протестов Black Lives Matter), Коби Брайант, Барак Обама, BTS, Нарендра Моди (премьер-министр Индии), Канье Вест, Илон Маск и Камала Харрис (вице-президент США при Джо Байдене).

Чаще всего в соцсети использовали хештеги: #COVID19, #BlackLivesMatter, #StayHome.

Десятка самых популярных эмодзи выглядит так:

Больше всего твитов в этом году были на тему телевидения и фильмов – более семи тысяч.

Напомним, Google представил рейтинг запросов украинских пользователей в 2020 году. Самым популярным стал «коронавирус».

Фото: purzlbaum


Опубликовано09 декабря, 2020
, с метками:

грамматики — В чем разница между «обсуждаемыми темами» и «обсуждаемыми темами»?

Разница между «обсуждаемыми темами» и «обсуждаемыми темами» зависит от того, как эти два слова расположены в общем тексте.

Английский — это разговорных языков. Ритм и акцент имеют значение. Однако иногда это трудно представить в письменной форме, особенно для людей, не являющихся носителями языка, которые могут не «слышать слова в своей голове», как их изначально представлял писатель.

Английский язык очень гибок в размещении слов, и это дает возможность писателю, обладающему чувством ритма, помещать наиболее важное слово в том месте предложения, где ударение было бы естественным.

Например, представьте, что кто-то посещает собрание по вопросам глобального потепления и описывает свой опыт другу:

  • Ну, обсуждали тем касались сельского хозяйства. Казалось, что рыболовство никого не волнует. Наша группа даже не могла попасть в повестку дня. против ,

  • Ну, обсуждаемых тем были довольно техническими, но у всех участников были столы в коридорах, и вокруг них всегда стояли люди.

В первом случае смысл в том, что обсуждались какие-то темы, а какие-то темы , а не . Оратор хочет подчеркнуть это, прежде чем перейти к следующей мысли.

Во втором случае смысл в том, что темы имеют какое-то общее свойство, но их обсуждение менее важно.

Не существует письменных грамматических правил, которые помогли бы вам в этом, отчасти потому, что нарушение общепринятой формулировки часто используется для создания более запоминающейся фразы.

Чтобы улучшить свой слух, вы можете попробовать «Важные речи дня». Требуется немного поработать, чтобы найти лучшие примеры, но в каждом случае вы смотрите на слова, предназначенные для произнесения вслух, написанные людьми с хорошим чувством языка. Печатные речи — это напечатанные речи, если вы меня понимаете.

То, что осталось недосказанным: важные темы, которые не обсуждаются пациентами с системным склерозом, лицами, осуществляющими уход за ними, и их медицинскими работниками — анализ дискурса


Вступление:

Системный склероз (SSc) — редкое заболевание, которое может осложняться интерстициальным фиброзом легких (SSc-ILD) — основной причиной смертности. В этом исследовании изучались информационные и коммуникационные потребности пациентов с ССЗ-МВЗ и лиц, ухаживающих за ними, чтобы понять, что они собой представляют и удовлетворяются ли они.


Методы:

Было проведено качественное исследование, включая углубленные индивидуальные интервью и наблюдаемые беседы между парами пациентов, врачей и медсестер, а также между пациентами и врачами, обсуждающими опыт СС-ВЗЛ. Исследование проводилось в Германии, Италии, Испании, Великобритании и США. В нем приняли участие 42 врача, лечащие ССД, 21 пациент с диагностированным ССД-МВЗ, 16 специализированных медсестер и пять медсестер.


Полученные результаты:

Прогноз и смертность были главными негласными темами, о которых говорили пациенты, лица, осуществляющие уход, и медицинские работники. Пациенты и лица, осуществляющие уход, боялись спрашивать врачей о смертности, и большинство врачей сообщали, что избегали этого вопроса, потому что их долг состоял в том, чтобы дать пациентам надежду и избежать дополнительных страданий. Пациенты часто чувствовали себя неспособными спросить врачей об отношениях, семье и работе из-за нехватки времени или из-за того, что они чувствовали, что это не те темы, которые могут волновать врачей.Часто медсестры-специалисты чувствовали, что у них недостаточно знаний для оказания адекватной поддержки.


Заключение:

Ключевые темы, включая смертность и прогноз, редко обсуждаются открыто, что оставляет пациентов неуверенными и тревожными по поводу будущего. Обсуждая сложные, но важные темы, врачи и медсестры могут помочь пациентам и опекунам управлять своей жизнью и планировать ее.Это исследование показывает, что подход к общению, основанный на многопрофессиональной команде, может лучше удовлетворить потребности и приоритеты пациентов.


Ключевые моменты:

• Ключевые темы SSc или SSc-ILD, такие как смертность и прогноз, редко открыто обсуждаются на клинических консультациях. • Обсуждая сложные, но важные темы, врачи и медсестры могут помочь пациентам управлять своей болезнью и планировать свою жизнь.• Коммуникационный подход, основанный на многопрофессиональной команде, вероятно, лучше удовлетворит потребности и приоритеты пациентов и может быть легко реализован без необходимости в значительных дополнительных ресурсах.


Ключевые слова:

Интерстициальное заболевание легких; Интерстициальный фиброз легких; Общение между пациентом и врачом; Медсестра-специалист; Системный склероз.

14 Темы встреч один на один, которые следует обсудить с сотрудниками

В мире, где текстовые сообщения являются основной формой общения, не всегда легко построить подлинные отношения со своими сотрудниками.

Введите встречу один на один. Хотя эти разговоры часто сосредоточены на производительности сотрудников, их может быть , а должно быть — это намного больше, чем это.

Эффективные встречи один на один могут включать обмен идеями, проработку отзывов и препятствий, а также дальнейшее обсуждение производительности, целей и роста.

В этом блоге вы найдете 14 тем встреч один на один, которые вы должны обсудить, в том числе:


1.Постоянные разговоры о производительности.

Цель: Чтобы быть в курсе прогресса по целям, проектам и другим обязанностям.

Обсуждение эффективности сотрудников — вторая натура для большинства. Но эти разговоры ведутся не так часто, как могли бы. За год может произойти многое, не говоря уже о квартале, месяце или неделе. Регулярные разговоры о производительности сотрудников позволяют менеджерам быстро видеть, что мешает или влияет на производительность, и инструктировать по немедленным корректировкам.

Менеджеры должны проводить беседы о производительности не реже одного раза в квартал после того, как были установлены первоначальные цели. Это дает возможность руководителям и сотрудникам обсудить достигнутый прогресс, препятствия и любые отзывы, которые они, возможно, недавно получили.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Могу я рассказать вам о моих проектах или задачах?
  • Какой из моих проектов или задач является самым приоритетным для нашей компании?
  • Как будет оцениваться мой успех в этом проекте?
  • Над какими еще проектами или задачами я могу работать?
  • Как вы можете заставить меня отвечать за достижение целей и результатов?
  • Какие показатели / вехи мне следует использовать, чтобы не сбиться с пути?

Вернуться к началу >>>


2.Обзор результатов на конец года.

Цель: Для изучения прошлых результатов и помощи в постановке целей на будущее.

Ежегодный обзор эффективности сотрудников — это обычная беседа между руководителями и их непосредственными подчиненными. Эта тема, скорее всего, является постоянной частью вашей стратегии повышения эффективности. Тем не менее, это важная возможность для менеджеров и сотрудников оглянуться на прошедший год, чтобы обсудить рост, возможности и будущее соответствие организации.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Какие были самые яркие моменты этого года?
  • Что не удалось в этом году?
  • Как вы думаете, что мешает мне достичь поставленных целей?
  • Как мне лучше достичь своих целей?

Вернуться к началу >>>


3. Повышение производительности.

Цель: Выявление поведения или препятствий, которые препятствуют максимальной производительности, и создание плана действий.

Обсуждения производительности не всегда просты. Но когда сотрудники не могут работать с максимальной отдачей, важно, чтобы менеджеры решали эту проблему сразу же. Эта тема встречи сотрудников — хорошая возможность увидеть, чего им может не хватать в их опыте и какие пробелы могут восполнить менеджеры. Эти встречи должны заканчиваться четкими, согласованными действиями по повышению производительности.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Как я могу стать лучше сотрудника?
  • Как я могу нести ответственность за соблюдение целей, сроков и результатов?
  • Как я мог иначе поступить с недавней ситуацией?
  • Как вы думаете, какое поведение мне нужно улучшить, чтобы увидеть рост?

Вернуться к началу >>>


4.Постановка целей.

Цель: Согласовывать цели и выяснять, где сотрудники нуждаются в поддержке в достижении целей.

К постановке и отслеживанию целей нельзя относиться легкомысленно. Постановка целей должна проводиться в начале года и действовать как дорожная карта или план на оставшуюся часть года. Сотрудники и менеджеры должны совместно работать над достижением целей и согласовывать их. Если назначить встречу один на один для проработки целей, остается пространство для выявления препятствий, определения сложных целей и оценки ресурсов, необходимых для достижения успеха.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Каковы были мои основные моменты последнего квартала?
  • Что не удалось в последнем квартале?
  • Как вы думаете, что мешает мне достичь поставленных целей?
  • Как мне лучше достичь своих целей?

Вернуться к началу >>>


5. Обратная связь и признание.

Цель : помочь сотрудникам расти и обеспечивать, чтобы они чувствовали себя ценными.

Каждая встреча — это возможность дать и собрать отзывы сотрудников. Сбор отзывов помогает сотрудникам чувствовать себя ценными, а обратная связь помогает сотрудникам расти. Обратная связь помогает сотрудникам расти, а сбор отзывов помогает сотрудникам чувствовать себя ценными и услышанными.

Оставить отзыв. Будьте честными, незамедлительными и конкретными, давая обратную связь. Убедитесь, что вы получили положительные конструктивные отзывы и из других источников, например, от коллег или клиентов.Это дает сотрудникам полное представление об их производительности, сильных сторонах и возможностях, а также дает им возможность внести значимые изменения.

Работа с отрицательными отзывами. При рассмотрении отрицательных отзывов открытое обсуждение позволяет сотрудникам поделиться своей точкой зрения. Руководители и сотрудники могут вместе принять решение о том, как действовать, чтобы избежать проблемы в будущем.

Сбор отзывов. Каждая встреча — это возможность собрать отзывы сотрудников.Дайте понять, что ваши отношения с сотрудниками не односторонние. Покажите, что вы искренне заинтересованы в том, что они думают, и что вы хотите слышать их мнение. Спросите их мысли и идеи об их роли, рабочем месте и даже о вашем стиле управления.

Вручение признательности. Признание должно быть неотъемлемой частью встреч ваших сотрудников. Когда тяжелая работа остается незамеченной, это невероятно отвлекает сотрудников. Дайте им понять, что вы цените их упорный труд, и поздравьте их с победами, даже небольшими.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Какие еще области команды или компании могли бы извлечь выгоду из моих сильных сторон? Как?
  • Могу ли я поделиться идеей о том, как наша команда / организация могла бы лучше реализовать нашу миссию или ценности?
  • Какие результаты вы больше всего цените? По команде? По организации?
  • Могу я поделиться с вами типом признания, который мне нравится получать?
  • Почему меня не признали за этот проект или задание?

Вернуться к началу >>>


6.Карьерный рост и развитие.

Цель : понять цели и желания сотрудника в отношении карьерного роста и развития.

Карьерный рост является ключевым фактором вовлеченности и удержания сотрудников, поэтому имеет смысл говорить о карьерном росте не реже одного раза в год. Несмотря на то, что сотрудники могут получать удовольствие от своей нынешней работы, они, вероятно, имеют более высокие карьерные устремления. И это не обязательно означает выход за пределы вашей организации — это может включать повышение по службе, повышение или развитие новых навыков.

Поговорите с сотрудниками об их карьерных мотивах и целях, затем проведите мозговой штурм и предложите пути, по которым они могут продвинуться к этой цели. Вы почувствуете, что мотивирует сотрудника, который будет благодарен вам за искренний интерес к его будущему. Разговоры о карьере помогают менеджерам убедиться в том, что сотрудники способствуют их собственному развитию, и могут предложить любую необходимую поддержку или рекомендации.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Каким вы видите развитие моей карьеры через пять лет?
  • Какие навыки необходимы для достижения моих карьерных целей?
  • Как вы думаете, что удерживает меня от карьерного роста?

Вернуться к началу >>>


7.Компенсации и льготы.

Цель: Чтобы лучше понять восприятие сотрудником льгот и компенсаций.

Льготы и заработная плата могут быть щекотливыми темами для обсуждения сотрудниками и руководителями. Но регулярные разговоры о вознаграждении сотрудника и его возможностях получения дополнительного дохода устраняют возможность постоянного разочарования и разочарования.

Спросите сотрудников об их ожиданиях, а также поделитесь политикой вашей организации в отношении компенсации, это поможет прояснить любые неопределенности и укрепить вашу связь.Вы также можете использовать эту возможность для обучения сотрудников, чтобы помочь им в достижении их карьерных целей и целей в области вознаграждения.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Какие цели компенсации мне разумны в следующие пять лет? Десять лет?
  • Как наша организация рассматривает компенсацию?
  • Можете ли вы помочь мне понять наши преимущества и как я могу лучше их использовать?

Вернуться к началу >>>


8.Адаптация.

Цель: Помочь сотрудникам найти свое место в организации и достичь общих целей компании.

Начните планировать регулярные индивидуальные встречи с новыми сотрудниками с первого дня. Превращение регулярных встреч один на один в адаптацию поможет вам узнать, что работает, а что можно улучшить через призму совершенно новой точки зрения. Независимо от того, новичок ли он в организации или просто в команде, обсуждение личного опыта в ходе личных встреч ускоряет отношения между сотрудником и менеджером.Это также гарантирует, что процесс адаптации сотрудника проходит гладко.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Что я могу сделать, чтобы оставаться в этой организации в течение следующих двух лет?
  • На чем мне сосредоточиться в следующие 90 дней?

Вернуться к началу >>>


9. Ресурсы, рабочая среда и производительность.

Цель: Чтобы помочь устранить препятствия и предоставить сотрудникам информацию и ресурсы, необходимые для продолжения работы.

Помочь сотруднику добиться успеха иногда так же просто, как показать ему свою заботу. Убедитесь, что у сотрудников есть то, что им нужно, спросив их, какие материалы, ресурсы или рабочие места помогут им добиться наибольшего успеха. У вас может не быть средств или возможностей, чтобы помочь им с каждым запросом или потребностью, но больше информации о том, что заставляет их работать, может помочь вам понять, как настроить их на успех.

Эта тема также является отличным способом определить, как можно устранить препятствия на их пути, и научить их улучшать процесс для повышения производительности.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Каков был ваш процесс выполнения аналогичной задачи или проекта?
  • У вас есть предложения, как справиться с отвлекающими факторами и перебоями?
  • Как мне лучше организовать свой рабочий график для повышения производительности?
  • Есть ли ресурсы и инструменты, которые я не использую, которые могут помочь мне лучше выполнять свою работу?
  • Какие изменения я могу внести в свою рабочую среду, чтобы повысить производительность и качество работы?

Вернуться к началу >>>


10.Мотивация и стили работы.

Цель: Узнать, какие сильные стороны, предпочтения и стили общения использовать для повышения мотивации сотрудников.

У каждого сотрудника свой путь к успеху на работе. У каждого есть свой собственный набор навыков, сильных сторон, стилей общения и предпочтений, которые помогают им выполнять задачи и цели. И менеджеры постоянно ищут более эффективные способы мотивации сотрудников. Они разрабатывают планы поощрений, создают награды, устраивают дружеские офисные соревнования и изменяют дизайн рабочей среды, чтобы повысить производительность.

Но если вы на самом деле спросите своих сотрудников, как они предпочитают работать, вы узнаете гораздо больше об их процессе и сможете легко задействовать их потребности и мотивацию.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Какие задачи и проекты лучше всего соответствуют моим сильным сторонам?
  • Какие сильные стороны, по вашему мнению, помогают мне эффективно выполнять свою работу?
  • Что мне больше всего подходит для моей должности?
  • Какие у меня есть навыки, которые, по вашему мнению, я мог бы использовать более эффективно?
  • В каких областях работы, по вашему мнению, я мог бы использовать больше проблем?
  • Как я могу получить информацию, необходимую для более эффективного выполнения моей работы?

Вернуться к началу >>>


11.Построение личных отношений.

Цель: Познакомиться друг с другом вне работы.

Если речь идет только о бизнесе, сотрудники будут чувствовать себя безликими винтиками в машине. Узнайте, кто ваши сотрудники вне работы, и помогите им узнать вас лучше. Когда у вас будет возможность, поговорите о семье, увлечениях, хобби и мероприятиях на выходных.

Сотрудник почувствует, что вы заботитесь об его благополучии не меньше, чем о его производительности.Вы также получите более глубокое понимание их сильных сторон, навыков и цели, лежащей в основе работы.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Чем вы увлечены вне работы?
  • Какими лидерами вы восхищаетесь?
  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • Расскажи, откуда ты.

Вернуться к началу >>>


12.Изменения в организации.

Цель: Для повышения прозрачности решений и сбора отзывов сотрудников.

Встречи один на один также дают возможность обсудить организационные изменения. Хотя их может обсуждать более широкая команда или организация, индивидуальные беседы предоставляют сотрудникам среду, в которой они могут высказать любые опасения или оговорки, которые они могли упустить из виду в групповой обстановке. Это также дает менеджерам возможность следить за важными организационными темами после того, как у сотрудников будет некоторое время для обработки изменений.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Почему мы вносим это изменение?
  • Как это изменение повлияет на мою роль и нашу команду?
  • Как я могу помочь нам сориентироваться в этом переходе?

Вернуться к началу >>>


13. Управленческая эффективность.

Цель: Чтобы помочь менеджерам понять, как они могут быть лучше для сотрудников.

Менеджеры — ключ к мотивации сотрудников, построению успешных команд и созданию безопасного пространства для сотрудников. Но их способность обучать и мотивировать сотрудников не всегда согласуется с их восприятием. Эти беседы могут включать обмен идеями по улучшению ваших рабочих отношений, просмотр отзывов и обсуждение того, как оба сотрудника предпочитают, чтобы ими руководили. Обсуждение личных сильных сторон и стилей руководства также может пролить свет на то, как вы могли бы лучше работать в команде.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Почему я получаю от вас более или менее указания в моей работе?
  • Не могли бы вы прекратить делать X?
  • Не могли бы вы начать делать Y?
  • Как вы думаете, мы могли бы улучшить наше общение?

Вернуться к началу >>>


14.Баланс между работой и личной жизнью.

Цель: Установить понимание и поддержать баланс между работой и личной жизнью сотрудника.

Проверки по поводу баланса между работой и личной жизнью life очень важны. Распространение этой темы на личные встречи дает как менеджеру, так и сотруднику возможность быть в курсе того, что действительно способствует вовлечению сотрудников.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

  • Что вы посоветуете по улучшению баланса между работой и личной жизнью?
  • Какие ресурсы могут помочь мне лучше сбалансировать мою личную и профессиональную жизнь?
  • Когда (если вообще), по вашему мнению, мне необходимо выполнять рабочие обязанности в нерабочее время?

Вернуться к началу >>>


Конечно, личные встречи не ограничиваются этими темами.Вы можете поговорить со своими сотрудниками практически обо всем. Обсуждение разнообразных тем с вашими сотрудниками в уникальной и индивидуальной обстановке поможет вам укрепить доверие, улучшить отношения и удержать ваших сотрудников на работе дольше.

Чтобы узнать больше о том, как максимально эффективно провести следующую встречу один на один, загрузите нашу электронную книгу «Большая книга из 350 индивидуальных встреч».

подписей, показателей качества среди тем, обсуждаемых на конференции TDI

На недавнюю двухгодичную конференцию

TDI собрались докладчики, преподаватели и лидеры в области доступности, представляющие различные секторы промышленности, правительственные учреждения и группы защиты интересов.Четырехдневная виртуальная конференция включала широкий спектр интерактивных панелей и дискуссий, в том числе сессию «No More Craptions», посвященную программированию IP с субтитрами, субтитрам, созданным программами автоматического распознавания речи (ASR), и показателям качества субтитров.

Видео только в Интернете

Закон о доступности средств связи и видео 21 века (CVAA) был разработан, чтобы гарантировать, что люди с ограниченными возможностями не останутся без внимания по мере развития технологий в цифровую эпоху.Среди прочего, закон требовал, чтобы программы, которые сначала транслировались по телевидению, также сопровождались субтитрами при передаче по IP или в Интернете.

Но по мере того, как популярность онлайн-программирования — такого как контент, созданный специально для потоковых платформ, таких как Netflix, Hulu, Apple TV или YouTube, а не для традиционного телевидения, — растет, также возникают вопросы о том, является ли этот контент должен быть снабжен субтитрами в соответствии с правилами Федеральной комиссии по связи (FCC), так как он не впервые появился в телеэфире.(Однако многие видеоплатформы и провайдеры потоковой передачи взяли на себя обязательство требовать, чтобы их видео доставлялись с субтитрами и другими параметрами доступности, такими как аудиоописание.)

Карен Пельц Штраус, бывший заместитель начальника Управления по делам потребителей и правительства Федеральной комиссии по связи, заявила, что адвокаты попросили Федеральную комиссию по связи принять меры для решения проблемы виртуального взрыва распространителей онлайн-видео и использовать свои полномочия, чтобы закрыть некоторые из существующих категорических исключений комиссии. , например, требования к субтитрам для онлайн-программирования.(Другие исключения в отношении субтитров включают отсутствие требований к телевизионной рекламе с субтитрами и язык, на котором новые вещательные сети не обязаны предоставлять субтитры в течение первых четырех лет.)

Проблемы с ASR

Ларри Уолк, младший советник Национальной ассоциации вещателей, сказал, что ряд телевизионных станций по всей стране пытались использовать системы автоматического распознавания речи (ASR) для написания субтитров, и отметил, что многие вещатели, которые использовали ASR, не сообщили об увеличении жалобы зрителей на традиционные субтитры, созданные людьми.

«Мое впечатление… таково, что ASR добилась значительного прогресса за последние пару лет и, в некоторых отношениях, кажется, работает очень хорошо», — сказал Уолке. «И это может быть полезно, когда трудно найти живую субтитру в кратчайшие сроки, и это может позволить добавить субтитры к большему количеству контента».

Штраус, однако, сказала, что во время ее работы в FCC были периоды, когда в комиссию не поступало много жалоб по поводу субтитров и их качества. Среди потенциальных причин отсутствия жалоб FCC, по словам участников дискуссии, были нехватка времени для просмотра, трудности с подачей жалобы на веб-сайте комиссии и тот факт, что многие глухие и слабослышащие зрители не знают, что они могут » Я не слышу, поэтому, если субтитры неточные или неполные, зрители не обязательно узнают об этом, поскольку они не имеют возможности слышать звук.

«Отсутствие жалоб не является хорошим показателем отсутствия качества», — сказал Штраус.

Члены группы отметили, что с ASR были сделаны большие успехи, и что программное обеспечение распознавания может хорошо работать с предварительно записанным программированием (хотя и с последующей проверкой точности). Некоторые по-прежнему обеспокоены использованием ASR с программами в прямом эфире, а также с новостями и отчетами о чрезвычайных ситуациях, в которых точная информация имеет решающее значение.

Эксперты отметили некоторые области, в которых ASR не оправдала своих ожиданий.К ним относятся:

  • Запись идентификаторов выступающих
  • Субтитры для речи с сильным акцентом
  • Субтитры для нескольких одновременно выступающих
  • Титры с фоновым шумом
  • Субтитры звуковых эффектов
  • Подпись имен и собственных существительных
  • Использование субтитров специализированных технических терминов и жаргона

Показатели качества

Участники дискуссии также обсудили необходимость того, чтобы FCC установила новый набор нейтральных показателей — применимых как к ASR, так и к субтитрам, созданным человеком, — для измерения точности субтитров.Текущие правила FCC о качестве субтитров требуют, чтобы субтитры были точными, полными, правильно размещались на экране и в максимально возможной степени синхронизировались с произнесенными словами и звуками.

Ларри Голдберг, глава отдела специальных возможностей Verizon Media, предположил, что, возможно, пришло время для «теста Тьюринга» для скрытых субтитров, который проверит способность машины проявлять интеллектуальное поведение, эквивалентное человеческому или неотличимое от него, и наоборот. . По его словам, цель будет заключаться в создании игрового поля высокого уровня для людей и машин.

Это не первый случай, когда Федеральную комиссию по связи (FCC) призывают рассмотреть новые метрики при измерении качества субтитров. В петиции 2019 года, поданной от имени почти дюжины глухих и слабослышащих, академических и потребительских групп, содержалась просьба к Федеральной комиссии по связи издать постановление, объясняющее, как применяются «лучшие практики» комиссии для программистов видео, поставщиков субтитров и авторов субтитров. в ASR. Он попросил Федеральную комиссию по связи разработать правила, требующие, чтобы телепрограммы в прямом эфире сопровождались субтитрами на уровне, который соответствует или превышает технологически нейтральные показатели, гарантируя, что программы будут доступны для глухих и слабослышащих людей.

Модератор панели

и член правления TDI Опеолува Сотонва предположил, что любые рассматриваемые показатели включают опыт потребителей субтитров, а не только отраслевых экспертов.

Предварительные директивы: темы для обсуждения

Перед тем, как ваш медицинский агент подпишет какие-либо формы, вы должны обсудить с ним или с ней свои убеждения и пожелания. Однако, когда вы становитесь недееспособным, и им необходимо принимать решения о медицинском обслуживании, мы предлагаем вам рассмотреть следующие вопросы. Мы не предлагаем конкретных ответов.Каждый человек должен ответить на эти вопросы, основываясь на своих собственных убеждениях, и передать эти убеждения и пожелания своему агенту по медицинскому обслуживанию. Любые другие пожелания или желания, которые, по вашему мнению, должен знать ваш медицинский агент, также должны быть переданы им, чтобы они могли выполнять свои обязанности.

25 тем, предлагаемых для обсуждения с вашим агентом по медицинскому обслуживанию

  1. Как вы думаете, стоит ли подписать юридический документ, в котором указано, какое лечение вы хотите и не хотите, когда умираете? (Это называется «Живая воля.»)
  2. Как вы думаете, хотели бы вы, чтобы вам сделали какое-либо из следующих медицинских процедур?
    • Диализ почек (используется, если ваши почки перестают работать).
    • Сердечно-легочная реанимация, также называемая СЛР (используется, если сердце перестает биться).
    • Респиратор (используется, если вы не можете дышать самостоятельно).
    • Искусственное питание (используется, если вы не можете есть).
    • Искусственное увлажнение (используется, если вы не можете есть жидкость).
  3. Вы хотите пожертвовать части своего тела кому-то еще в момент своей смерти? (Это называется «донорство органов».)
  4. Как бы вы описали свое текущее состояние здоровья? Если у вас в настоящее время есть какие-либо проблемы со здоровьем, как бы вы их описали?
  5. Если у вас есть какие-либо текущие проблемы со здоровьем, как они влияют на вашу способность функционировать?
  6. Как вы относитесь к своему текущему состоянию здоровья?
  7. Если у вас есть врач, он вам нравится? Почему?
  8. Считаете ли вы, что окончательное решение о лечении, которое вам может понадобиться, должен принять ваш врач?
  9. Насколько важны в вашей жизни независимость и самодостаточность?
  10. Если ваши физические и умственные способности снизятся, как это повлияет на ваше отношение к независимости и самодостаточности?
  11. Вы хотите сделать какие-либо общие замечания о ценности независимости и контроля в вашей жизни?
  12. Ожидаете ли вы, что ваши друзья, семья и / или другие люди поддержат ваше решение относительно лечения, которое может вам понадобиться сейчас или в будущем?
  13. Что будет важно для вас, когда вы умрете (напр.g., физический комфорт, отсутствие боли, присутствие членов семьи и т. д.)?
  14. Где бы вы предпочли умереть?
  15. Как ты относишься к смерти?
  16. Как вы относитесь к использованию средств жизнеобеспечения перед лицом неизлечимой болезни?
  17. Как вы относитесь к использованию средств жизнеобеспечения перед лицом постоянной комы?
  18. Как вы относитесь к использованию средств жизнеобеспечения перед лицом необратимого хронического заболевания (например,г., болезнь Альцгеймера)?
  19. Вы хотите сделать какие-либо общие замечания о своем отношении к болезни, умиранию и смерти?
  20. Каково ваше религиозное происхождение?
  21. Как ваши религиозные убеждения влияют на ваше отношение к серьезным или неизлечимым заболеваниям?
  22. Ваше отношение к смерти находит поддержку в вашей религии?
  23. Как ваша религиозная община, церковь или синагога рассматривает роль молитвы или религиозных таинств в болезни?
  24. Вы хотите сделать какие-либо общие замечания о вашем религиозном происхождении и убеждениях?
  25. Что еще, по вашему мнению, важно знать вашему агенту?

Если со временем ваши убеждения или отношения в какой-либо области изменятся, вы должны сообщить об этом своему представителю по медицинскому обслуживанию.Также целесообразно информировать своего медицинского представителя о состоянии вашего здоровья, когда происходят изменения, такие как новые диагнозы. Если вам сообщили о неизлечимой болезни, это, а также его последствия следует обсудить с ним или с ней.

Некоторые важные темы, которые обсуждались во время интервью Гарри и Меган с Опрой

Это было откровенное интервью с бывшими высокопоставленными членами королевской семьи и герцогом и герцогиней Сассекскими, принцем Гарри и Меган Маркл, которые сейчас живут в США.Когда они сидели с Опрой Уинфри и изливали свое сердце — в предварительно записанном телеинтервью, которое транслировалось некоторое время назад, — они затронули многие важные темы, от психического здоровья до уравнения в королевской семье и пола их второго ребенка. ребенок, среди прочего.

В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты, которые они затронули.

Меган «больше не хотела жить»

Герцогиня поделилась с Опрой своей борьбой с психическим здоровьем, заявив, что у нее были «методические мысли» о самоубийстве, когда она была в королевской семье.«Это была очень ясная, реальная и пугающая мысль. Меня нельзя оставлять одну », — сказала она, добавив, что обратилась в« учреждение »- к нескольким высокопоставленным должностным лицам — за помощью с суицидальными мыслями, спрашивая, можно ли ее поместить в больницу, но получила отказ.

Герцогиня сказала, что затем обратилась к одной из лучших подруг принцессы Дианы, но продолжала думать об этом, что было ее «переломным моментом».

По цвету кожи Арчи

Цвет кожи первенца семьи Сассексов, Арчи Харрисона, также обсуждался, когда Меган была беременна.Во время интервью она рассказала, что будут разговоры о том, «насколько темным» будет цвет его кожи, поскольку Меган — цветная женщина.

«В те месяцы, когда я была беременна, примерно в одно и то же время, так что у нас в тандеме разговор о том, что ему [Арчи] не будет предоставлена ​​безопасность, ему не будет присвоено звание, а также проблемы и разговоры о насколько темной может быть его кожа, когда он родится », — сказала она.

Она, однако, не раскрыла, кто это был, кто вел эти дискуссии, потому что «это им навредило бы».

Что Меган сказала о королеве

Бабушка Гарри, нынешний монарх Великобритании, всегда любила своих внуков, особенно Гарри. Было бы естественно предположить, что она проявит такое же тепло к его супруге, бывшей американской актрисе Меган Маркл.

Меган сказала Опре, что королева «всегда была прекрасна для меня», когда последняя спросила ее, не чувствует ли она поддержки со стороны «фирмы / монархии». «Людям сложно отличить эти две вещи, потому что это семейный бизнес, верно? Итак, есть семья, а есть люди, которые руководят учреждением.Это две разные вещи, и важно уметь их разделить, потому что, например, королева всегда была прекрасна для меня.

«Я имею в виду, что у нас было одно из наших первых совместных начинаний, она попросила меня присоединиться к ней… в поезде… И мы вместе позавтракали тем утром, и она подарила мне прекрасный подарок, и мне просто очень понравилось быть в ней. компания, — сказала Меган.

«Разочарование» Гарри отцом

В роликах, которые проходили перед настоящим интервью, Гарри сказал, что он боится «повторения истории» — предполагая, что его преследовали воспоминания о том, как обращались с его матерью, принцессой Дианой, — он рассказал Опре в интервью о том, что он на самом деле чувствует к своему отцу, принцу Чарльзу, сегодня после того, как отошел от королевских обязанностей.

Гарри сказал, что они никогда не планировали заключать сделки с Netflix и Spotify, но королевская семья «буквально отрезала меня финансово» в первом квартале 2020 года. Он также сказал, что, по его мнению, его мать «предвидела это».

«Я просто счастлив и счастлив, что сижу здесь и разговариваю с вами с моей женой рядом со мной, потому что я не могу представить, каково это, должно быть, для нее [Дианы], проходящей через этот процесс в одиночку. Нам двоим было невероятно тяжело, но, по крайней мере, у нас есть друг друга », — сказал он.

В то время как он оказывается ближе к своей бабушке, Гарри сказал, что всегда будет любить своего отца, но он «разочарован» им. «Я чувствую себя действительно разочарованным, потому что он пережил нечто подобное, и он знает, что такое боль, и Арчи — его внук … Но в то же время, конечно, я всегда буду любить его, но произошло много боли, и я продолжу чтобы сделать это одним из своих приоритетов, чтобы попытаться исцелить эти отношения. Но они знают только то, что знают — и вот в чем дело.Я пытался … Я пытался обучить их через процесс, который они получили ».

Гарри на Уильяме

Говоря о герцоге Кембриджском и старшем брате Гарри принце Уильяме, он сказал, что, хотя он «любит его до мелочей», они идут «разными путями». «Он мой брат, и мы вместе прошли через ад, и у нас есть общий опыт, но мы идем разными путями…»

Гарри и Меган также рассказали в ходе интервью, что их второй ребенок — девочка .У них уже есть сын Арчи, который родился в 2019 году.

Чтобы узнать больше об образе жизни, подпишитесь на нас: Twitter: lifestyle_ie | Facebook: IE Стиль жизни | Instagram: ie_lifestyle

Пекановый полевой день запланирован на 23 сентября на Аде

Среда, 15 сентября 2021 г.

Контактная информация для СМИ:
Брайан Брус | Услуги сельскохозяйственной связи | 405-744-6792 | [email protected]

Государственные производители орехов пекана ожидают большего урожая, чем в прошлом году, но все же
ниже среднего из-за похолодания в апреле, по словам специалиста по расширению штата Оклахома.

Воздействие погоды будет одной из нескольких тем, обсуждаемых на дне поля с орехами пекан в
«Ада» 23 сентября сообщила Бекки Кэрролл, младший специалист по распространению знаний Департамента садоводства и ландшафтной архитектуры ОГУ.

Бесплатное мероприятие на ферме Bryant Pecan Farm будет включать в себя экскурсию по саду и презентацию.
истории семьи Брайантов.Другие запланированные темы включают страхование урожая, малозатратные
уход за садом, борьба с сорняками и устойчивые к болезням сорта.

В дополнение к замораживанию, Кэрролл сказал, что производители изучат эффекты ореха пекан.
инфекции парши из-за высокого уровня влажности в этом году. Воздействие мешочников на
сады обсуждались недавно на SUNUP.

«Полевой день — прекрасная возможность узнать о том, что происходит вокруг
штата и сети с другими производителями », — сказала она.

Производители могут заработать одну единицу непрерывного образования (CEU) для частного предприятия по внесению пестицидов
лицензирование на мероприятии. Производители должны войти в систему, указав свой частный номер аппликатора.

День поля проводится Ассоциацией производителей пекана Оклахомы, Благородным научно-исследовательским институтом и отделением округа Понтоток. Дополнительную информацию о мероприятии и регистрацию можно получить онлайн или связавшись с ssloan @ okpecangrowers.com.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.