Рнр что это такое: PHP: Что такое PHP? — Manual

Содержание

PHP: Что такое PHP? — Manual

Что такое PHP?

PHP (рекурсивный акроним словосочетания
PHP: Hypertext Preprocessor) — это распространённый
язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом.
PHP специально сконструирован для веб-разработок и
его код может внедряться непосредственно в HTML.

Простой ответ, но что он может означать? Вот пример кода:

Пример #1 Пример программирования на PHP


<!DOCTYPE html>
<html>
    <head>
        <title>Пример</title>
    </head>
    <body>

        <?php
        echo "Привет, я - скрипт PHP!";
        ?>

    </body>
</html>

Вместо рутинного вывода HTML-кода командами языка
(как это происходит, например, в Perl или C),
скрипт PHP содержит HTML с встроенным кодом (в нашем
случае, это вывод текста «Привет, я — скрипт PHP!»).
Код PHP отделяется специальными начальным и конечным тегами
<?php и ?>,
которые позволяют «переключаться» в «PHP-режим» и выходить из него.

PHP отличается от JavaScript тем, что
PHP-скрипты выполняются на сервере и генерируют HTML, который
посылается клиенту. Если бы у вас на сервере
был размещён скрипт, подобный вышеприведённому, клиент
получил бы только результат его выполнения, но не
смог бы выяснить, какой именно код его произвёл. Вы даже
можете настроить свой сервер таким образом, чтобы
обычные HTML-файлы обрабатывались процессором PHP, так что клиенты
даже не смогут узнать, получают ли они обычный HTML-файл или
результат выполнения скрипта.

PHP крайне прост для освоения, но вместе с тем способен
удовлетворить запросы профессиональных программистов.
Не пугайтесь длинного списка возможностей PHP.
Вы можете быстро начать, и уже в течение нескольких часов сможете
создавать простые PHP-скрипты.

Хотя PHP, главным образом, предназначен для работы в
среде веб-серверов, область его применения не ограничивается
только этим. Читайте дальше и не пропустите главу
Возможности PHP либо, начните непосредственно
с Вводного руководства, если вас интересует
исключительно веб-программирование.

Что такое PHP и зачем это нужно?

Что такое php и зачем это нужно? Давайте разберёмся в этом определении. 

Первое, что нужно понимать, php — это просто язык программирования. Т. е. с его помощью мы можем выполнять какие-то компьютерные команды, условия, циклы и так далее… 

Если то — делай это 

Делай это — пока….

 и так далее…

Т. е. какие-то условия и циклы.

Т. е. по сути — это просто обычный язык программирования. Но дело в том, что этот язык программирования php ориентирован на разработку веб-приложений и веб-сайтов. Это так называемый серверный язык программирования или backend. Т. е. обратная часть языка php, если Вы его используете для целей разработки веб-сайтов и для целей разработки каких-то скриптов и приложений, работает на удаленном сервере на каком-то хостинге, который поддерживает этот веб-сервер. 

Именно вот в этом месте язык php и работает.

Что это значит? Это значит то, что на компьютере ваших клиентов, которые будут посещать ваш сайт этот язык программирования может вообще быть не установлен. То есть их компьютеры, смартфоны, телефоны, ноутбуки и так далее вообще могут язык php не понимать и совершенно с ним быть вообще не знакомы.

Язык php работает на удаленном сервере, поэтому он и называется серверный язык программирования.

Давайте примерно рассмотрим, как работает вся эта схема.

Для примера какой-то посетитель с ноутбука решил зайти на наш сайт через сеть Интернет. Он обращается к нашему веб-серверу. Веб-сервер соответственно перенаправляет соответствующий запрос к соответствующему php скрипту. Далее php скрипт уже взаимодействуют с различными службами. То есть и наш язык php, вот он находится именно в этом каком-то файле, который через веб-сервер запросил клиент. Php выполняет какой-то определённый набор действий, подготавливает какую-то web-страницу, отдает ее веб-серверу и веб сервер отдает назад тому клиенту который запросил эту самую страницу. 

Таким образом язык php является, как бы неким связующим звеном, ядром, центральным процессором, который выполняет все операции автоматизации на удаленном веб-сервере. Какие-то условия проверяет. В общем выполняет все что делает языки веб-программирования.

И основное преимущество языка php в том, что он именно ориентирован на работу с веб серверами. В нем есть очень много возможностей которые позволяют взаимодействовать с серверными базами данных, такими как mysql и так далее… работать с e-mail, с почтой, работать с файловой системой на web-сервере. 

То есть все вот эти возможности встроены в язык php. Там есть определенные функции, которые позволяют это делать быстро и удобно. В отличие от того, если бы вы установили на веб-сервер какой-то другой язык программирования. 

Вот такая вот примерно схема работы.

Но нужно понимать, что язык php можно использовать не только для веб-серверов, и для создания веб-сайтов и веб-приложений. Также мы с вами можем использовать язык php в командной строке. То есть запустив терминал, мы можем с помощью команды php запустить какой-то php-файл и в этот php-файл выполнит тот скрипт, который в нём находится и выдаст какой-то результат в командную строку.

То есть терминале, в командной строке, в операционной системе которая у вас установлена язык php тоже можно использовать. Также мы с помощью языка php можем создавать так называемый графический юзер интерфейс или graphical user interface. Т. е. это обычное приложение для операционной системы. То есть возможности языка php это не только веб-сайты и веб-приложения. Это также и командная строка, это также и графические приложения какие-то для операционной системы.

Но чаще всего, в большинстве случаев, язык php используется именно для создания веб-сайтов и веб-приложений.

Наверняка на слуху у вас, если вы интересовались темой web-разработки — такие сайты как wordpress и joomla. А вот эти самые движки написаны на языке программирования php. Кроме того facebook написан на php и такой сайт как википедия тоже написан на php.

То есть из этого следует, что в принципе возможностей языка php довольно обширны. И с его  помощью можно создавать приложения практически любой сложности.

Ну вот и все.

Надеюсь вам стало более понятно, что такое php, и теперь можно приступать к более подробному его изучению.

Давайте знакомиться. Напишите в комментариях:

1) Почему вы решили изучать язык программирования PHP? Почему выбор упал именно на PHP?

2) Какие программы или приложения планируете написать на этом языке программирования?

3) Был ли опыт работы с этим языком программирования до этого и какие ожидания от курса?

Кто такой PHP разработчик? Что он должен уметь делать?

Кто только не мечтает работать в IT — выучил любой язык программирования — и вперед. Но сегодня мы расскажем о крутой специализации, которая требует серьезной подготовки — php-разработчик.

Что такое PHP?

Аббревиатура происходит от английского — Hypertext Preprocessor. Это скриптовый язык, с помощью которого пишут сценарии web-приложений. Возник 1995 году, главной задачей была генерация страниц на html. Вобрал в себя многое из Perl. Язык интерпретируемый, это значит что для его работы не нужна компиляция, результат выполнения видно сразу после выполнения. Порог вхождения в язык низкий, но это не значит что не обладая знаниями в математики, алгоритмики можно быстро стать успешным программистом

Легко не будет!
Скучно тоже! Авторский ТГ канал Романа Катеринчика. Узнавай инсайты из первых рук. Подписаться на ТГ канал

Требования IT-компаний к PHP-разработчикам разных уровней: Junior, Middle, Senior

Junior

И все же можно начать с изучения CMS — это система управления контентом, как правило набор готовых модулей для выполнения определенных задач. Есть CMS предназначенные для управления товарами и заказами (prestashop, Magento), для блогов (WordPress), новостных сайтов (DLE) и т.д.

CMS позволяют создавать сайты не написав ни строчки кода, минусом такого подхода является невозможность вносить необходимые изменения в сайт (дизайн, логику).

В Artjoker такая должность называется CMS developer.

Что вы должны знать и уметь:

  • опыт разработки под одну из популярных cms (wordpress, modx, opencart, magento или другие)

  • понимание принципов OOP/MVC — на начальном этапе необходимо лишь понимание этих принципов, но в дальнейшем рост без практического применения невозможен

  • знание PHP и MySQL

  • базовые знания Git

Middle

Поддержка и создание интернет магазина нуждаются в опытных программистах. Для получения следующей должны вы должны иметь:

  • Опыт разработки на Laravel5 — 1 год

  • Опыт разработки на php — 3 года

  • Знание и применение MVC

  • Обязательный опыт работы с: php7, mysql, git

  • Понимание работы с: Сomposer, Middlewares, ServiceProviders, Eloquent, Relationships, Observer pattern

  • Опыт написания REST api, Unit-tests

  • Продвинутые знания HTML, CSS, JavaScript

  • Базовые знания VueJS или React, Angular

  • Английский pre-intermediate

  • Хороший уровень self-management

Senior

Как вы заметили уровень программиста отличается не только профильными скиллами, но и общим сеньорити в принятии решений (умением быстро среагировать на проблему, придумать выход из ситуации, брать ответственность) и лидерскими качествами. Для того, чтобы стать Senior, кроме всех указанных навыков вам понадобится:

  • Опыт разработки через TDD

  • Опыт в обучении и организации команды

  • Знание процесса гибкой разработки: scrum, sprint planing, daily meeting, demo, retrospective

Хотите стать PHP-разработчиком?
Присоединяйтесь к команде Artjoker

Узнать больше

Что должен знать PHP-разработчик?

PHP необходимо иметь знания в таких областях:

  1. алгоритмы, MVC

  1. уметь применять ajax

  1. уметь оптимизировать код

  1. паттерны программирования, понимание какие паттерны для каких задач предназначены

  1. архитектура баз данных, нормализация данных, умение писать вложенные запросы

  1. эффективно распределять нагрузку

  1. эффективно использовать инструменты

  1. обеспечивать гибкость кода

  1. соответствие общепринятым стандартам написания кода (PSR)

  1. знать и уметь использовать как минимум несколько фреймворков

  1. пользоваться composer

  1. умение писать авто-тесты

  1. знания html, javascript (jquery), css

Действительно, объем знаний php-разработчика достаточно велик, но весь список действительно необходим, так как для хороших результатов не достаточно написать PHP-код.

PHP разработчик делает возможным работать на проекте для всех участников, по сути основная задача сделать удобный интерфейс для верстальщика, заказчика, сео специалиста, маркетолога и т.д.

Советы начинающим разработчикам

  • Научитесь читать документацию

  • Постоянно читайте профильные ресурсы, посещайте тематические митапы

  • Освойте ОС Linux, идеально если он станет основной ОС на вашем компьютере

  • Совершенствуйте практические навыки, знакомьтесь с популярными API

  • Создание сайта в компаниях в основном происходит на различных фреймворках, поэтому изучите наиболее популярные.

  • Специфика работы с PHP предполагает знание теории программирования, поэтому не игнорируйте учебники, чтобы избежать печальные последствия.

  • Для работы вам пригодится знание основ адимнистрирования. Что такое веб-сервер? Как его настроить? Где лежит конфиг apache? Что нужно писать в .htaccess

  • Вам постоянно нужно будет изучать что-то новое — будьте готовы к этому, большинство вопросов решаются просмотром документации, форумов и чатов, stackoverflowгугл-поиском.

Специальность PHP-разработчика разноплановая, более того, практически каждый день она бросает тебе вызов — если ты готов принять его, удачи в изучении!

Если вы хотите узнать больше о жизни и работе в Artjoker, читайте «50 фактов о работе в Artjoker и смотрите видео:)

Легко не будет!
Скучно тоже! Авторский ТГ канал Романа Катеринчика. Узнавай инсайты из первых рук. Подписаться на ТГ канал

PHP — что это такое? Расшифровка, определение, перевод

PHP (правильное произношение «пи-эйч-пи», разговорное — «пэ-хэ-пэ») это самый популярный язык программирования для «серверной» стороны веб-сайтов. История PHP тянется с рубежа веков, и, несмотря на конкуренцию со стороны Python, PERL и Visual Basic, PHP был и остаётся самым распространенным языком, на котором пишутся «движки» для сайтов. Секрет успеха прост: наличие готовых функций для общения с базами данных и обработки сетевых запросов. При этом PHP поддерживает объектно-ориентированное программирование, хотя и с некоторыми косяками.

Аббревиатура PHP расшифровывается создателями как «рекурсивное» сокращение фразы «Hypertext Preprocessor», то есть «Предварительный обработчик гипертекста». Однако изначально она расшифровывалась как Personal HomePage, то есть «язык разработки личных страниц», что, наверное, позже показалось создателям несолидным.




Вы узнали, откуда произошло слово PHP, его объяснение простыми словами, перевод, происхождение и смысл.
Пожалуйста, поделитесь ссылкой «Что такое PHP?» с друзьями:

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте!

 

PHP (правильное произношение «пи-эйч-пи», разговорное — «пэ-хэ-пэ») это самый популярный язык программирования для «серверной» стороны веб-сайтов. История PHP тянется с рубежа веков, и, несмотря на конкуренцию со стороны Python, PERL и Visual Basic, PHP был и остаётся самым распространенным языком, на котором пишутся «движки» для сайтов. Секрет успеха прост: наличие готовых функций для общения с базами данных и обработки сетевых запросов. При этом PHP поддерживает объектно-ориентированное программирование, хотя и с некоторыми косяками.

Аббревиатура PHP расшифровывается создателями как «рекурсивное» сокращение фразы «Hypertext Preprocessor», то есть «Предварительный обработчик гипертекста». Однако изначально она расшифровывалась как Personal HomePage, то есть «язык разработки личных страниц», что, наверное, позже показалось создателям несолидным.

PHP: что нужно знать

Начнём с особенностей. У PHP слабая динамическая типизация: это значит, что типы переменных определяются во время выполнения программы, разные типы можно использовать вместе, а неявные преобразования выполняются автоматически.

Такая типизация — это и плюс, и минус. С одной стороны, код проще, гибче, он лучше читается и его легче писать, но, с другой стороны, вероятность ошибок выше, а найдёте вы их уже после запуска программы.

  1. PHP бесплатный, а его код лежит в открытом доступе.
  2. Для PHP создано множество библиотек, баз данных и фреймворков.
  3. PHP совместим почти со всеми современными серверами.
  4. PHP гибкий и даёт много свободы.
  5. PHP хорош для новичков, ему легко научиться.
  6. Простая и элегантная система классов и объектов.
  7. Простой синтаксис. Вот пример кода, выводящего надпись «Hello, World», в PHP:

<?php
echo "Hello world";
?>

Как видите, синтаксис очень простой, но обычно PHP вставлен в HTML, и тогда то же самое выглядит вот так:

<html>
   
   <head>
      <title>Hello World</title>
   </head>
   
   <body>
      <?php echo "Hello, World!";?>
   </body>

</html>

Несмотря на то что этот код уже значительно длиннее, он всё равно простой и легко читается.

  1. Чтобы работать с PHP, нужно знать как минимум HTML, а лучше ещё и CSS. Знание JavaScript тоже пригодится.
  2. У простоты и гибкости PHP тоже есть обратная сторона: написать плохой код очень просто, ошибиться легко, а найти ошибку тяжело. Из-за этого поддерживать код бывает непросто.
  3. Безопасность. Во-первых, проблему создаёт то, что код лежит в открытом доступе: если кто-то найдёт в коде баг, он может использовать это в своих целях. Во-вторых, из-за простоты языка и большого количества разработчиков код часто низкого качества и в нём не предусмотрена защита.
  4. Скорость. PHP не самый производительный язык: например, его конкурент Javascript — быстрее.
  5. Нет четкой системы в названиях функций стандартной библиотеки: в некоторых есть сокращения, в некоторых нет (call_user_func vs. create_function). В некоторых есть подчёркивание, в некоторых нет (isset vs. is_null), а, например, в названиях функций для работы со строками иногда бывает обозначение str, а иногда его не бывает. Такая нестабильность усложняет работу.

PHP — что это такое и как использовать PHP? | Сайтостроение

phpBBДоброго времени суток, уважаемые читатели блога SoftMaker.kz. На этом сайте уже есть статьи о PHP и приведены Примеры программирования в PHP. А сейчас мы поговорим, что же такое PHP.

Что такое PHP и что с помощью него можно делать?

В этом несложном введении в язык PHP объясняются основы PHP и как его можно использовать для создания многофункциональных веб-страниц и приложений. PHP — это язык программирования, который можно использовать для написания веб-приложений. Веб-приложение может быть чем угодно — от простой формы «свяжитесь с нами» до полноценной системы ведения блогов, интернет-магазина, или форума. Ещё  с помощью PHP можно вставлять блоки контекстной рекламы в тексты статей сайта.

PHP — серверный язык

PHP известен, как серверный язык программирования. Это означает, что он работает на веб сервере. Большинство языков веб-программирования являются серверными языками, но некоторые, например, JavaScript, работают на стороне клиента, это означает, что они работают в веб-браузере.

Серверные языки дают вам больше гибкости, так как вы можете то, что трудно осуществить с помощью JavaScript — например, работа с файлами, базами данных, или работа с изображениями. Нужно сказать, что JavaScript распространился очень быстро в наши дни.

Выполнение кода со стороны сервера является более безопасным способом, чем на стороне клиента, как это делает JavaScript. Поскольку код JavaScript отправляется в веб-браузер, для посетителей сайта легко его просмотреть и редактировать. Даже на одной странице сайта можно с легкостью совмещать PHP и JavaScript. Код находящийся на стороне сервера остаётся веб-сервере и недоступен для посетителей сайта. PHP это инструмент, который находится на веб-сервере и там выполняет PHP скрипты.

PHP — программное обеспечение с открытым исходным кодом

PHP представляет собой программное обеспечение с открытым исходным кодом. Это означает, что любой пользователь может получить доступ и работать на PHP. Это помогает быть уверенным, что PHP будет работать в течение длительного времени. PHP можно свободно скачать и использовать. Это является причиной того, что многие хостинг-провайдеры широко используют PHP. Вы обнаружите, что подавляющее большинство веб-хостингом поддерживают работу PHP.

PHP ориентирован на разработку веб-приложений

В то время как многие языки программирования могут быть использованы для создания веб-приложений, PHP является одним из языков специально разработаных для использования в Интернете. PHP имеет множество полезных веб-функций таких, как:

  • Считывание и обработка веб-форм и куки-файлов
  • Функции создания и работы с графикой
  • Установка связи с популярными базами данных такими, как MySQL и
  • Функции для работы с HTML.

Вы можете смешивать PHP код с HTML-кодом

Одной из замечательных функцией PHP является то, что вы можете включить блоки PHP кода в HTML-страницы.

Вы можете обособить PHP блоки с помощью специальных символов. Когда веб-сервер получает информацию о странице,
все PHP блоки запускаются движком PHP, в то время как, другие части страницы отправляются «как есть» в браузер.

Эта функция позволяет легко делать интерактивными обычные веб-страницы. Отличный инструмент для форм с обратной связью и форм с похожими функциями.

Использование PHP

Вы можете использовать PHP для записи практически любого типа веб-приложения или сценария. Обычные PHP приложения, включают в себя:

  • Программное обеспечение для ведения блогов таких, как WordPress
  • Системы электронной коммерции Magento
  • Система управления контентом, в том числе Drupal и Joomla! и
  • Программное обеспечение для ведения форумов, например, phpBB.

Кроме того, многие популярные веб-сайты, в том числе Yahoo!, Википедия, Facebook, Digg разработаны с использованием PHP. Также с помощью языка PHP возможно написание объектно-ориентированного кода.

Альтернативы PHP

Если вы не склонны использовать PHP, то есть много аналогичных и доступных языков программирования.
Некоторые серверные языки, включают:

  • Perl
  • ASP и его преемник, ASP.NET
  • Python
  • Ruby и
  • Java.

После прочтения статьи вы можете закрепить знания, пройдя небольшой тест с вопросами, которые основаны на материале этой статьи. Успехов вам в освоении языка PHP!

Источник: www.elated.com

Этот блог читают уже много людей
— читай и ТЫ!

Nginx, Php-Fpm и что это вообще?

PHP-FPM — это разновидность SAPI для PHP. Чтобы понять, что это такое, стоит рассказать о понятии SAPI.

FPM

SAPI, он же Server API. В php есть несколько таких API для разных вариантов его работы:

  • CLI SAPI — в качестве консольной команды `php` для запуска наших кронов и других cli-программ (Command Line Interface)

  • apxs2 SAPI — в качестве модуля к apache2

  • CGI SAPI — в качестве запускаемого на каждом запросе CGI (сейчас так почти никто не делает)

  • FPM SAPI — Fast Process Manager, написанный для PHP разработчиками из комании Badoo и теперь поддерживаемый сообществом

Работа с FPM отличается от работы с Apache в первую очередь тем, что FPM — это только PHP. Это не веб-сервер, не что-то умное. Это наоборот — максимально простой, легкий и быстрый менеджер процессов для PHP. В отличие от апача, он даже не использует http-протокол, а работает со специальным fastcgi-протоколом. В первую очередь FPM быстрее обрабатывает запросы благодаря его легковесности и простоте.

Во вторую очередь, FPM действительно умный менеджер процессов. Он контролирует количество работающих PHP-процессов, частоту их перезапуска для борьбы с утечками памяти (да, модули php как и всегда текут) и прочие простые вещи, необходимые для контроля сервера.

Нужно помнить, что независимо от того, какое SAPI вы используете, будь то модуль Apache, CGI или PHP-FPM — это не отнимает ни каких особенностей php. А первая его особенность:

  • Один процесс одновременно обрабатывает один запрос. Это абсолютно так же свойственно для PHP-FPM, как и для Apache.

  • Количество процессов определяет, сколько одновременно может «висеть» запросов в обработке.

  • Точно также, как и Apache, FPM подвержен DoS-атакам путем «длительных запросов». Допустим, у Вас на сервере работает не более 50-ти процессов PHP-FPM, а это значит, что если 50 пользователей одновременно начнут делать upload файла (пусть даже небольшого, но главное, чтобы они делали это медленно) — пятьдесят первый пользователь получит ошибку 504, т.к. FPM не возьмет его запрос на обработку, пока не разберется с теми, что у него уже есть.

NGINX

Nginx — это разработанный Игорем Сысоевым http-proxy-сервер (он сам чаще называет его proxy-сервером, чем web-сервером). Это и есть его основное отличие от Apache (обычно к nginx приходят те, кто испытывает проблемы с Apache). Благодаря тому, что Nginx сам не выполняет никакой тяжелой работы, Игорь смог заложить в него прекрасную асинхронную событийную архитектуру.

Благодаря этой архитектуре nginx на порядки быстрее обрабатывает запросы, чем любой другой сервер и благодаря ей же потребляет при этом сильно меньше ресурсов. Как это происходит?

Один рабочий процесс nginx обрабатывает не один запрос пользователя (как apache), а тысячи этих запросов. Ввиду того, что nginx — это proxy-сервер, для него не составляет никакого труда получить запрос пользователя, отправить его на backend (например php-fpm), а пока бакенд занят трудом — обрабатывать остальные запросы пользователей, когда FPM ответит Nginx-у о том что тот самый первый запрос обработан и отдаст ответ, nginx передаст ответ назад пользователю.

Nginx работает как конвейер — он просто быстро перекладывает запросы и ответы между backend и пользователями.

В эту схему отлично вписалась асинхронная работа со статическими файлами. Благодаря тому, что в современном мире с файлами можно работать почти так же асинхронно, как и с backend, Nginx отлично разделяет работу на две части: статику отдает с диска, динамику обрабатывает в PHP-FPM.

В чем выигрыш?

Возьмем тот же Apache (prefork или itk). Мы выставили у него максимальное количество рабочих процессов, равное 35. Что это значит? Это значит, что мы сможем одновременно обработать только 35 запросов пользователей и это не важно — запрос это за статикой или за динамикой. 35 всего.

У вас на странице 100 картинок+js+css-ок? Значит, большая их часть будет висеть в очереди внутри сервера Apache и ждать, когда пользователь получит предыдущие 35 ответов. 

В случае с Nginx + PHP-FPM важнее всего количество процессов PHP-FPM. Мы можем поставить его таким же равным тридцати пяти. Что это значит? Это значит, что мы можем одновременно обрабатывать 35 запросов к динамике, запросы же к статике nginx разгребет своими силами в количестве 3000+ одновременных почти на любой слабой VPS.

Расход оперативной памяти при использовании Nginx+PHP-FPM меньше, чем на «голом» Apache, при равном количестве процессов (FPM и Apache). Скорость обработки запросов выше.

На расход CPU внутри PHP замена Apache на FPM никак не скажется. CPU в первую очередь кушает Ваш PHP-код, а пока его никто не оптимизирует, работать быстрее и экономичнее он не начнет.

Итог

  • Все проблемы PHP (процесс на запрос, не оптимальный код самого проекта) никуда не деваются.

  • Появляется возможность перелопачивать тонны запросов за статикой, которой нет в Apache.

  • Вы экономите оперативную память, что сказывается на цене оборудования или VPS.

  • Появляется море приятного функционала самого Nginx.

  • Пропадает возможность использовать htaccess, но честно скажу, конфигурация nginx куда более простая и понятная, чем htaccess.

Какой экзамен мне сдать?

31 июля 2020 г. | Амин Исса, младший, SPHR, PHR, старший директор HRCI по развитию бизнеса и партнерству

Выбор между PHR и SPHR: какой экзамен мне лучше сдать?

Сертификация

Professional HR влияет на карьеру специалиста по персоналу. Сертификаты Professional in Human Resources® (PHR®) и Senior Professional in Human Resources® (SPHR®) являются одними из самых распространенных сертификатов среди специалистов по персоналу в Северной Америке.

Право на получение PHR и SPHR основано на профессиональном уровне и образовательных требованиях. По сути, PHR является оперативным, а SPHR — стратегическим. Каждый сертификат поддерживает вашу карьеру по-разному, но в равной степени важен.

Вот как определить, какой сертификат вам подходит.

Знай свои карьерные цели

Ваши конкретные интересы и опыт в сфере управления персоналом помогут вам выбрать между получением сертификата PHR или SPHR.PHR оказывает поддержку специалистам по персоналу, которые непосредственно управляют сотрудниками и трудовыми отношениями, управлением бизнесом, планированием и привлечением талантов, а также другими проектами. PHR сосредоточен на операционных аспектах человеческих ресурсов. Вы больше вовлечены в повседневные аспекты управления персоналом. PHR обычно включает роли, которые связаны со специализацией в области управления и управления персоналом.

SPHR, с другой стороны, более стратегически ориентирован и ориентирован на организацию. По сути, вы демонстрируете свое лидерство и стратегию, поддерживая вовлеченность сотрудников, расширяя деловые отношения и приобретая таланты.Это больше о картине в целом. SPHR поддерживает общие стратегические должности, такие как руководитель отдела кадров или директор по персоналу.

Многие специалисты по персоналу получают и то, и другое, начиная с PHR. Как только у вас будет прочный фундамент, построенный на вашем тактическом и оперативном опыте, вы сможете использовать его со стратегической ценностью SPHR.

Право на сертификацию

Ваш индивидуальный профессиональный опыт в сфере управления персоналом поможет вам определить, какой сертификат вам больше подходит: PHR или SPHR.Наш инструмент отбора поможет вам ответить на некоторые основные вопросы, касающиеся ваших интересов, уровня опыта и места работы.

При оценке вашего опыта важно отметить, что и PHR, и SPHR требуют опыта на профессиональном уровне. Это относится к таким качествам, как ваша глубина работы в данной области (например, сбор, анализ и интерпретация данных), ваши специализированные знания и ваш авторитет для принятия решений на вашей должности. Например, чтобы претендовать на SPHR, вам нужно будет потратить много времени в качестве делового партнера отдела кадров.

Кандидат PHR будет оцениваться больше за его способность реализовывать и управлять программами и деятельностью HR, тогда как SPHR больше касается способности разрабатывать и оценивать бизнес-стратегии HR.

Определите свой карьерный опыт

Более подробный способ измерения вашего профессионального уровня можно найти в описании содержания каждого отдельного экзамена. Содержание экзаменов PHR и SPHR разделено на функциональные области, которые затем подразделяются на конкретные обязанности и знания.

Посмотрите на тип экзамена, который вы хотите сдать, затем просмотрите содержание экзамена, чтобы увидеть, что он влечет за собой. Спросите себя, есть ли у вас такая ответственность и связанные с ней знания? Это поможет вам определить, какие функциональные области, обязанности и знания соответствуют вашему опыту в качестве специалиста по управлению персоналом.

Например, сотрудники и трудовые отношения составляют 39% экзамена PHR. Некоторые из обязанностей, подпадающих под эту категорию на профессиональном уровне, включают продвижение организационных политик и процедур или реализацию и поддержку программ на рабочем месте.Если эти обязанности соответствуют большей части вашего опыта, то, вероятно, вам больше подойдет PHR.

Для SPHR лидерство и стратегия составляют 40% экзамена. Эти обязанности сосредоточены на опыте, таком как согласование кадровых стратегий с общей стратегией организации и измерение их эффективности в продвижении к целям организации. Если у вас есть значительный опыт работы в качестве делового партнера в сфере управления персоналом, то SPHR может вам подойти.

Вам не нужно соглашаться на получение только одной сертификации HRCI.Вы можете начать с PHR для поддержки краткосрочных целей и добавлять SPHR по мере роста вашей карьеры для достижения ваших долгосрочных целей.

Определение сертификации PHR | Малый бизнес

В обязанности специалистов по персоналу входит набор, прием на работу, обучение, трудовые отношения, компенсация и льготы. По данным «Inc.», малым предприятиям обычно требуется штатный специалист по кадрам только тогда, когда их штат превышает 50 человек. журнал. Большинство компаний предпочитают нанимать специалистов по персоналу с высшим образованием и соответствующим опытом работы.PHR, или сертификат специалиста по человеческим ресурсам, является дополнительным доказательством того, что специалист по персоналу имеет высокую квалификацию для этой должности.

Сертификация PHR

Сертификация специалистов по человеческим ресурсам предназначена для тех, чьей основной деятельностью являются процедуры и операции с персоналом. Этот базовый уровень сертифицирует в первую очередь тех, кто занимается логистикой реализации кадровой программы в компании и подчиняется другому специалисту по персоналу.Аттестационной организацией является Институт сертификации кадров, который с 1976 года сертифицировал более 120 000 специалистов по персоналу. Институт также предлагает старшие специалисты в области управления персоналом для тех, кто имеет больший опыт и большую ответственность. Когда PHR соответствует требованиям для учетных данных SPHR, более высокие учетные данные заменяют PHR.

Преимущества сертификации

Сертификация PHR помогает специалистам по персоналу продемонстрировать работодателю свою высшую квалификацию.Точно так же владелец малого бизнеса, который нанимает PHR, знает, что сотрудник соответствует высоким стандартам, согласно Институту сертификации кадров. Аттестованный специалист имеет квалификационный опыт работы и существенные знания стандартных методов работы с человеческими ресурсами. Кроме того, она всегда была в курсе изменений в профессии, продолжая обучение.

Предварительные требования к экзамену

Кандидатам на получение статуса PHR перед сдачей аттестационного экзамена необходимо иметь опыт работы с персоналом от одного до четырех лет.Кандидатам необходимо четыре года работы в сфере управления персоналом, если их уровень образования ниже степени бакалавра. Имея степень бакалавра, им нужен как минимум два года опыта, и как минимум один год со степенью магистра или выше. В Соединенных Штатах весь трудовой стаж должен быть «освобожден» в соответствии с определением Закона о справедливых трудовых стандартах. Это означает, что работник получает «существенную» заработную плату, а не почасовую оплату, и не имеет права на сверхурочную работу.

Заявление и расписание

Подайте заявку онлайн на экзамены PHR, которые проходят с мая по июнь, а также с декабря по январь.Начните с создания профиля пользователя на веб-сайте HR Certification. Предоставьте личные данные и подробную информацию о квалификационном опыте работы в сфере управления персоналом. Получив уведомление о зачислении, запланируйте экзамен по телефону или через Интернет в одном из более чем 600 центров тестирования Prometric по всему миру. Взнос за экзамен PHR составляет 250 долларов США для членов Общества управления человеческими ресурсами и 300 долларов США для нечленов на момент публикации.

Экзамен

Веб-сайт HR Certification Institute предоставляет ресурсы для онлайн-обучения и практики для сдачи экзамена PHR.Экзамен состоит из 175 вопросов с множественным выбором в шести разделах. Темы включают управление бизнесом, планирование и занятость, развитие человеческих ресурсов, льготы и компенсации, отношения с сотрудниками и управление рисками. Окончательные оценки оцениваются от 100 до 700 баллов, минимум 500 баллов. Те, кто добился успеха, должны пройти 60 часов непрерывного образования или пересдавать экзамен каждые три года для сохранения сертификата.

Информация о заработной плате менеджеров по персоналу за 2016 год

Менеджеры по персоналу получали среднюю годовую зарплату в размере 106 910 долларов в 2016 году, согласно данным U.С. Бюро статистики труда. Что касается нижнего предела, то менеджеры по персоналу получали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, то есть 75 процентов зарабатывали больше этой суммы. Заработная плата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу работало 136 100 человек.

Что такое экзамен PHR?

Написано:

Джессика Киз

Все о сертификационном экзамене PHR

Профессионал в области людских ресурсов (PHR) — это сертификат для тех, кто обладает сочетанием профессионального опыта работы с персоналом и дипломом средней школы или высшим образованием, как описано в таблице ниже.

Комбинации прав на получение сертификата PHR

Уровень образования Опыт работы (минимальный)
Степень магистра 1 год
Степень бакалавра 2 года
Диплом средней школы 4 года

Это удостоверение особенно ориентирован на тех, кто имеет опыт реализации программ и логистики, а также для тех, кто не занимает руководящих должностей (более старшие специалисты по персоналу или менеджеры могут захотеть вместо этого рассмотреть вопрос о сертификации SPHR или Senior Professional in Human Resources).

Если вы соответствуете этим требованиям, получение сертификата PHR — отличный способ продемонстрировать своим работодателям и коллегам, что вы хорошо осведомлены и преданы своей области. Однако, прежде чем вы сможете заработать PHR, вам придется проверить свои навыки и знания, сдав экзамен PHR.

Примечание о других вариантах экзамена

Сертификат

PHR предназначен в первую очередь для тех, кто работает в США. Иностранным кандидатам предлагается получить сертификат PHRi (PHR International) или GPHR (Global PHR), оба из которых охватывают материалы, которые более актуальны для международных предприятий и организаций.Вы также можете продемонстрировать свое знание уникальных законов и правил Калифорнии в области управления персоналом, получив сертификат PHRca.

Формат экзамена PHR

Сертификационный экзамен PHR — это компьютерный тест, проводимый Институтом сертификации кадров (HRCI) и Pearson VUE. На заполнение уходит около трех часов, включая 150 (в основном) вопросов с несколькими вариантами ответов и 25 вопросов для предварительного тестирования. Он охватывает вопросы, относящиеся к техническим и эксплуатационным аспектам человеческих ресурсов, а также соответствующие законы и постановления США.

Структура предмета экзамена

  • 39% Персонал и трудовые правила
  • 20% Управление бизнесом
  • 16% Планирование и привлечение талантов
  • 15% Всего вознаграждений
  • 10% обучения и развития

Регистрация на экзамен PHR

Как правило, вы регистрируетесь на экзамен во время подачи заявления на PHR. Начните этот процесс с создания новой учетной записи в HRCI по адресу hrci.org . Затем выберите сертификат, который хотите получить, и заполните заявку.Во время этого процесса вы можете:

  • Подпишитесь на специальные условия тестирования, если это необходимо для инвалидности
  • Предоставьте подтверждение права на участие. Обычно это влечет за собой документирование вашего образования и опыта работы в анкете. Однако, если вы выбраны для случайной проверки после подачи заявки, вас могут попросить предоставить академические справки и дополнительную информацию.
  • Приобретите дополнительные материалы для подготовки в HRCI (необязательно)
  • Изучите правила и политику тестирования HRCI
  • Оплатите экзамен.HRCI принимает большинство чеков, денежных переводов или основных кредитных карт. По состоянию на 2018 год стоимость сертификации PHR составляет 395 долларов США, плюс сбор за подачу заявления в размере 100 долларов США.

После подачи заявления с оплатой HRCI проверит вашу информацию и определит, имеете ли вы право на получение помощи. Если все пройдет успешно, заявка будет одобрена, и вы сможете назначить экзамен PHR. Запланировать экзамен можно в любое время онлайн через Pearson VUE, но лучше сделать это, как только вы будете готовы, поскольку вы должны запланировать экзамен в течение 120 дней с момента утверждения, и места могут быстро заполниться.

После завершения и сдачи экзамена вы официально получите сертификат PHR! Ваш сертификат будет действителен в течение трех лет. Вы можете продлить свой PHR в течение этого времени, заработав 60 кредитов на продолжение образования или повторно сдав экзамен.

Подготовка к экзамену PHR

Попробуйте учебные руководства PHR для самостоятельного изучения на Study.com, где вы найдете исчерпывающий обзор экзаменационных материалов, которые вы можете вписать в любое расписание. Наши специализированные учебные пособия включают:

Каждое руководство охватывает все основные области экзамена, от основ управления персоналом и организационной политики до прав и отношений сотрудников, законов и политик, компенсаций, управления безопасностью и рисками, технологий и многого другого.Учебное пособие PHRca также предоставляет подробную информацию о законах и правилах штата Калифорния, с которыми вы столкнетесь во время теста. Быстрые и интересные видеоуроки делают учебу увлекательной, а викторины и полные практические тесты включены, чтобы держать вас в тонусе. Начать работу и составить собственный график обучения несложно.

Продолжить чтение:
Информация о результатах теста PHR

Стоит ли сертификация HR (PHR / SPHR)?

Многим может показаться, что сертификационные тесты HR (PHR, SPHR), проводимые Институтом сертификации кадров, пользуются большим уважением.В конце концов, можете ли вы просматривать объявления о вакансиях, не видя неизбежного «Требуется PHR / SPHR» в конце объявления?

Вы можете спросить себя (как и я), стоят ли тесты того. В конце концов, — это — вложение вашего времени и денег. Сертификаты и тесты не являются обязательными, поэтому вам не нужно их проходить, чтобы начать карьеру в сфере управления персоналом.

Имея в виду все это, вы можете задать те же вопросы, что и я, когда рассматривал вопрос о сертификации персонала:

Зарабатывают ли люди с сертификатами больше?

Да, есть.

Мало того, согласно Payscale.com, сертифицированные специалисты по персоналу также продвигаются быстрее и, как правило, занимают более высокие должности по сравнению с их несертифицированными коллегами. Согласно отчету об исследовании Payscale, средняя зарплата специалиста по персоналу с любой сертификацией составляла 64 700 долларов, в то время как те, у кого нет сертификата, составляли около 45 600 долларов — разница почти в 20 000 долларов!

Отчет показал, что даже когда профессионалы по персоналу носили точно такой же титул, те, у кого есть сертификаты, в среднем зарабатывали больше.Например, директора по персоналу с сертификатами SPHR в среднем зарабатывали около 98 600 долларов, а директора по персоналу без сертификатов — около 76 500 долларов.

Цифры различаются в зависимости от отрасли и региона страны, но в среднем сертификация окупается в долларах.

Их уважают больше, чем тех, у кого нет сертификатов?

Я думаю, это зависит от того, где вы работаете.

Я разговаривал со многими специалистами по персоналу, руководители которых даже не знают, что означает PHR или SPHR… P retty H appy и R esourceful (PHR) ?! Однако в компаниях, где руководители больше связаны с отделом кадров, я думаю, что сертификация является сигналом того, что человек привержен своей профессии и компетентен в этой области.

Кроме того, всегда полезно узнать больше о сфере, в которой вы работаете. Помимо простого получения сертификата, подготовка к сдаче сертификационных экзаменов может дать вам представление о ситуациях, с которыми вы столкнетесь позже в своей карьере. Это может быть полезно для вас и повысит авторитет ваших коллег.

Есть ли у них больше шансов найти работу, чем у людей без сертификата?

Совершенно верно.

Давайте назовем вещи своими именами — основная причина, по которой люди получают свои PHR или SPHR, — это продемонстрировать их в своем резюме.Это может быть то небольшое преимущество, которое заставит вас нанять другого специалиста по персоналу с аналогичным опытом и образованием.

Как упоминалось ранее, в большинстве объявлений о вакансиях среднего и высшего звена упоминается наличие вашего сертификата HR. Я разговаривал с некоторыми рекрутерами, которые буквально отбрасывают ваше резюме, если у вас нет этих волшебных трех или четырех букв. И это если вы когда-нибудь обращаетесь к рекрутеру, многие системы отслеживания кандидатов автоматически дисквалифицируют вас, если у вас нет сертификата.

Они умнее?

Я думаю, что этот вопрос входит в ту же коробку, что и люди с высшим образованием лучше, чем люди без высшего образования. В некоторых случаях да, а в некоторых — нет.

Резкие суждения о людях, которых я никогда не встречал, пугает меня, поэтому я прошу пятого. Однако было бы неплохо, если бы HRCI попросил вас пройти тест на IQ по окончании экзамена, чтобы мы могли видеть здесь точные цифры.

Что мне делать: PHR или SPHR? Или другая сертификация?

Прежде чем вы даже начнете обсуждать этот вопрос, ознакомьтесь с требованиями HRCI к участию — для каждой сертификации существуют требования к уникальному образованию и многолетнему опыту.

Если вы похожи на меня, возможно, вы сможете сдать оба экзамена. Если да, то я советую пройти предэкзаменационные викторины и оценить стратегический уровень ваших кадровых знаний. Вопросы PHR гораздо больше основаны на терминологии и фактах. SPHR — это пятиголовый зверь, который сплетает несколько концепций в один вопрос.

В конце концов, я решил пойти с PHR, потому что я чувствовал, что он больше соответствует моему уровню опыта, и, честно говоря, я боялся провалить SPHR. Однако это решение, с которым вам придется бороться во время учебы.Я не рекомендую принимать решение о том, какой экзамен сдавать, пока вы не проучитесь хотя бы несколько месяцев.

Хотя PHR и SPHR являются наиболее признанными экзаменами HRCI, теперь есть несколько других экзаменов, которые могут лучше соответствовать вашему опыту и целям.

  • aPHR предназначен для недавних выпускников колледжей и тех, кто только начинает работать в сфере управления персоналом.
  • PHRca специально предназначен для специалистов по персоналу, которые планируют работать в штате Калифорния.
  • PHRi идеально подходит для удаленных специалистов по персоналу, которые работают независимо от географического региона.
  • SPHRi предназначен для старших специалистов по персоналу, работающих удаленно или на международном уровне.

Должен ли я получить сертификат SHRM?

Может быть.

SHRM теперь предлагает две сертификации. SHRM-CP для специалистов по персоналу в начале их карьеры и SHRM-SCP для старших специалистов по персоналу. Сертификаты предлагаются с 2014 года, когда SHRM отделилась от HRCI. Несмотря на то, что они аккредитованы, а SHRM — уважаемая организация, у сертификатов меньше лет, чем у сертификатов HRCI.

Независимо от того, решите ли вы получить сертификат HRCI или SHRM, система обучения SHRM определенно стоит на вес золота — я настоятельно рекомендую ее.

Заключительные мысли

Сертификация определенно стоит того, но прежде чем идти по пути сертификации, поймите, что, как и большинство вещей, которые мы хотим, есть жертвы. Во-первых, вы потратите деньги на учебные материалы — возможно, даже заплатите за подготовительный курс в местном колледже. Во-вторых, сам тест стоит денег, и если вы его провалите, вам не дадут бесплатную повторную попытку!

В-третьих, вы пожертвуете временем учебы. Я участвовал в работе группы по сертификации персонала местного отделения SHRM, что было очень полезно, но также требовало времени.В течение 3 месяцев один раз в неделю я встречался с другими людьми, которые готовились к сертификационным экзаменам, и мы рассматривали ключевые концепции. Более того, каждую субботу я был женат на кушетке на пять-шесть часов, читая материалы по различным модулям и проходя практические тесты.

Как вы думаете, стоит ли сертификация? Добавьте свои комментарии ниже.

Практический тест PHR (обновлен в 2021 г.) Обзор сертификации PHR

Сертификат «Профессионал в области людских ресурсов» (PHR) — это сертификат, доступный для специалистов, занимающих должности в отделе кадров.Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает PHR профессионалам, имеющим опыт реализации программ, организационной структуры человеческих ресурсов и практики управления персоналом. Экзамен охватывает различные темы кадровых ресурсов, такие как компенсация и льготы, проверка уровня владения абитуриентами концепций и базовых знаний. PHR доступен специалистам по персоналу в США.

Специалист по персоналу Право на участие

Для того, чтобы подать заявку на сертификацию специалиста по персоналу (PHR), вы должны соответствовать одному из следующих требований к образованию и опыту.

  • Иметь как минимум четыре года опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом, а также иметь аттестат о среднем образовании.
  • Иметь как минимум два года опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом, а также степень бакалавра
  • Иметь как минимум один год опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом, а также степень магистра или выше

Специалист по кадровым затратам и процессу подачи заявок

Чтобы подать заявку на PHR, создайте учетную запись на веб-сайте HRCI, отправьте заявку и после одобрения запланируйте тест в центре тестирования Pearson VUE.Экзамен PHR доступен круглый год.

Стоимость экзамена на должность специалиста по персоналу (PHR) составляет 395 долларов США. Регистрационный взнос составляет 100 долларов США. Обратите внимание, что после одобрения заявки возврат средств невозможен.

Темы экзаменов для специалистов по кадрам

Экзамен для специалистов по кадрам (PHR), разработанный специалистами по персоналу, охватывает множество тем, которые охватывают базовые знания, методы работы с персоналом, а также законы и нормативные акты США. PHR включает следующие области:

  • Управление бизнесом и стратегия (11%) .Эта область проверяет способность соискателей развивать и поддерживать видение и цели организации. Кандидаты должны продемонстрировать способность интерпретировать и применять информацию из внутренних и внешних источников, анализировать бизнес-метрики и создавать стратегические отношения внутри организации и за ее пределами.
  • Планирование и занятость персонала (24%) . Эта область проверяет способность соискателей понимать и реализовывать программы приема на работу, ориентации, удержания и ухода.Кандидаты должны продемонстрировать способность просматривать и обновлять описания должностей и функций, правильно проводить переговоры и предложения, а также оценивать процессы адаптации.
  • Развитие человеческих ресурсов (18%) . В этой области проверяется способность соискателя разрабатывать и оценивать программы для сотрудников по обучению и управлению производительностью. Некоторые из тем включают глобальные проблемы, развитие карьеры, продвижение по службе и федеральные законы, касающиеся развития человеческих ресурсов.
  • Компенсации и льготы (19%) .Эта область проверяет способность соискателей разрабатывать, внедрять и оценивать программы льгот компании. Кандидаты должны продемонстрировать знание ценообразования и структуры оплаты труда, стратегий компенсации и льгот, а также применимых законов и нормативных актов.
  • Сотрудник и трудовые отношения (20%) . Эта область проверяет способность соискателей разрабатывать и реализовывать стратегии для поддержания отношений с сотрудниками и условий труда. Кандидаты должны продемонстрировать способность оценивать организационный климат, разрешать жалобы сотрудников и управлять процессами увольнения.Кандидаты также должны понимать действующее трудовое законодательство и нормативные акты.
  • Управление рисками (8%) . В этой области проверяется способность соискателей разрабатывать, внедрять и оценивать организационные программы, способствующие созданию безопасной и продуктивной рабочей среды. Кандидаты должны продемонстрировать понимание политики расследования, рисков для безопасности на рабочем месте, злоупотребления психоактивными веществами, планов аварийного восстановления и приложений для управления рисками.

Повторная аттестация специалиста по персоналу

Сертификат PHR действителен в течение трех лет.В течение трех лет сертифицированные специалисты по персоналу должны заработать 60 баллов для повторной сертификации, чтобы сохранить сертификат или пересдать экзамен. Сертифицированные специалисты по персоналу могут зарабатывать кредиты, участвуя в мероприятиях по профессиональному развитию, таких как семинары или онлайн-курсы, или за счет профессиональных достижений, например, путем внедрения новой программы управления персоналом на работе.

Подготовительный курс к сертификации PHR

Если вы хотите полностью подготовиться, Mometrix предлагает комплексный онлайн-курс подготовки к экзамену PHR.Этот курс разработан, чтобы предоставить вам все ресурсы, которые могут вам понадобиться во время учебы. Курс PHR включает:

  • 47 уроков по всем важным темам
  • 700+ Практические вопросы NCE
  • Более 300 электронных карточек
  • Гарантия возврата денег
  • и многое другое!

Наш подготовительный курс к сертификации PHR разработан, чтобы помочь любому учащемуся получить все необходимое для подготовки к экзамену PHR. Нажмите ниже, чтобы получить необходимую помощь!

Чего ожидать в день тестирования

Экзамен компьютерный, со 150 оценочными вопросами и 25 вопросами предварительного тестирования, которые не учитываются при подсчете итоговой оценки.Тест состоит в основном из вопросов с несколькими вариантами ответов. Кандидатам дается 3 часа на сдачу экзамена. Ниже вы найдете дополнительные советы и процедуры для тестового дня.

  • Запланируйте прибытие в центр тестирования как минимум за 15 минут до начала экзамена. Если вы прибудете с опозданием более чем на 15 минут, вы можете лишиться оплаты за тест и тест.
  • Принесите удостоверение личности государственного образца с неограниченным сроком действия. Примеры включают водительские права и паспорт.
  • В программе компьютерного тестирования будет калькулятор, поэтому, пожалуйста, не приносите свой собственный калькулятор.
  • Личные вещи, в том числе сотовые телефоны, кошельки и рюкзаки, не допускаются в зону тестирования. Там может быть место для хранения вещей до конца теста.

Как подготовиться к экзамену для специалиста по персоналу

Как и многие экзамены, экзамен для специалиста по персоналу (PHR) состоит из двух важных компонентов: темы и формат. Эти два компонента важно понимать каждому, кто хочет успешно сдать экзамен. Наши опытные исследователи-тестировщики изучили экзамен и разработали Учебное пособие Mometrix PHR, которое включает в себя все затронутые темы и стратегии прохождения теста, которые помогут вам пройти тест более эффективно.В этом всестороннем учебном руководстве даются подробные, но легкие для чтения объяснения важных понятий, таких как бизнес-метрики и заявления о миссии, а также таких стратегий, как устранение и сравнительный анализ. Учебное пособие Mometrix PHR — отличный инструмент для тестируемых, у которых мало времени на обучение.

Исследования показывают, что еще одна эффективная стратегия сдачи тестов — это повторение. Итак, наши специалисты по тестированию тщательно разработали Flashcards Mometrix PHR. С помощью этих карточек профессионального качества испытуемые могут задать себе вопросы по наиболее важным темам экзамена.Карточки Mometrix PHR идеально подходят для учебы в дороге!

Мы хотели бы поздравить вас с первым тестом на получение сертификата PHR. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам в вашем тестовом путешествии. Удачи!

PHR Study Guide

Mometrix Academy — это полностью бесплатный ресурс для тестирования PHR, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим учебным пособием PHR премиум-класса или с карточками PHR, которые выведут ваше обучение на новый уровень.Просто нажмите ссылку на учебное пособие ниже. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более интересный бесплатный контент для тестируемых.

PHR Учебное пособие Истории успеха клиентов

Нашим клиентам нравятся обучающие видео из Mometrix Academy, которые мы включили в наше руководство по тестированию PHR. Приведенные ниже обзоры руководств PHR являются примерами клиентского опыта.
PHR Study Guide — MichellePHR Study Guide — JasminePHR Study Guide — NormaPHR Study Guide — RobPHR Study Guide — BobPHR Study Guide — CustomerPHR Study Guide — LaurenPHR Study Guide — Customer

Mometrix Academy — Home

Все, что нужно знать для сдачи [Обновлено на 2020 год]

Обновлено 5 января 2021 г.

Здравствуйте, амбициозные подготовители экзаменов PHR!

Команда Swipeclock понимает, насколько сложен экзамен PHR.Мы составили руководство по подготовке к экзамену PHR для специалистов по кадрам, стремящихся к этой важной вехе в карьере.

Во-первых, немного контекста. Затем обсуждаем советы. Если вам не нужна дополнительная информация, перейдите вперед.

HR Certification Institute (HRCI) — ведущая аттестационная организация для специалистов по персоналу. Институт сертификации кадров предлагает семь сертификатов для специалистов по кадрам. Сертификат «Профессионал в области человеческих ресурсов» (PHR) — один из самых популярных.Это также общеизвестно сложно.

Подготовка к экзамену SHRM-CP

Мы понимаем, что многие специалисты по персоналу готовятся к обоим экзаменам одновременно. Обратите внимание: если вы используете это руководство и для подготовки к SHRM-CP, очень важно понимать различия между тестами. HR.com создал здесь отличную диаграмму, в которой сравниваются две сертификации. Кроме того, убедитесь, что вы уделяете много времени подготовке к ситуационным вопросам, поскольку экзамены SHRM содержат их больше. Также неплохо иметь материалы, предназначенные в первую очередь для сертификации SHRM, в вашем учебном наборе вместе с ресурсами, ориентированными на PHR.

Экзамен

PHR: 3 числа, которые вам нужно знать

  1. Сертификационный экзамен PHR — это компьютерный тест. В настоящее время в нем 175 вопросов . Ограничение по времени составляет 3 часа.
  2. 71% проходной балл : По состоянию на 31 декабря 2020 года проходной балл для PHR составлял 71%. Это немного выше, чем показатель успешности, о котором сообщал HRCI в 2019 году.
  3. 500: Чтобы сдать экзамен, вам понадобится 500 баллов по шкале. Частичный балл не засчитывается ни по одному из вопросов.Те, кто сдают тест и не проходят, не могут узнать, какие вопросы они не прошли.

Очевидно, вам нужен стратегический план исследования. Думайте как о качестве, так и о количестве . Используйте различные хорошие учебные материалы. Затем потратьте много времени на их использование.

Загрузите это руководство в виде инфографики : 6 советов по изучению экзамена PHR.

6 советов по изучению экзамена PHR

1. Самооценка

Прежде чем вы решите, когда сдавать экзамен, подумайте о своем текущем уровне готовности и опыте работы.Проконсультируйтесь с содержанием экзамена HRCI и сравните свои сильные и слабые стороны.

Это взвешивание экзамена по функциональным направлениям:

  • Управление бизнесом (20%)
  • Планирование и привлечение талантов (16%)
  • Обучение и развитие (10%)
  • Всего вознаграждений (15%)
  • Сотрудник и трудовые отношения (39%)

Вы должны быть профессионалом в каждой области . Быть компетентным всего в паре тем вас не устроит.

2. Создание графика исследования

Сколько времени вам понадобится? На это невозможно ответить. При исследовании сертифицированных людей ответы варьируются от 2 дней до года. По данным HRCI, большинство тестируемых тратят на подготовку к экзамену более 60 часов .

Ваше личное расписание будет иметь наибольшее значение для вашей временной шкалы. Сколько времени в неделю у вас есть бесплатно для подготовки к экзаменам?

3. Оценка методов исследования

Отметьте, какие методы обучения работали для вас в прошлом.Используйте их в качестве руководства при покупке учебных материалов. Есть ли какие-то техники, которыми вы никогда не пользовались? Пришло время их опробовать. Успешные тестируемые сообщают об использовании нескольких методов.

В дополнение к оценке ваших методов обучения, подумайте о том, чтобы взять реальное очное или онлайн-занятие. В этой статье LinkedIn Джулиан Бек, MHR, SHRM-CP описывает, как он готовился к SHRM-CP, посещая занятия в местном колледже. Пока мы говорим о PHR в этой статье, применяются принципы.

4. Определить бюджет

Определите свой бюджет на приобретение материалов в дополнение к заявке на экзамен и стоимости экзамена. В настоящее время плата за подачу заявления составляет 100 долларов США, а плата за экзамен — 300 долларов США для aPHR. Есть несколько бесплатных материалов, но вам потребуются комплексные программы. И они недешевы. Важно отметить, что HRCI не рекомендует никаких конкретных программ обучения.

5. Пройдите МНОГО практических тестов

У HRCI есть много вопросов по практике PHR на их веб-сайтах.Другие продукты для приготовления, упомянутые в этой статье, также предлагают практические тесты. Начните проходить практические тесты в начале своей программы. Ваши результаты тестов покажут, насколько эффективно ваше обучение. Они помогут вам узнать, прогрессируете ли вы. Они покажут вам, как у вас дела в каждой функциональной области. Адаптируйте свой учебный график к результатам тренировочного теста. Многие люди, сдавшие PHR, говорят, что вопросы в реальном тесте сложнее, чем в практических тестах. Если вы сдали практический тест, но не обладаете глубокими знаниями по темам, убедитесь, что вы получили полное представление.

6. Подготовка к экзамену

Спланируйте свой маршрут (или общественный транспорт) до центра тестирования накануне. (Некоторые кандидаты едут в центр тестирования за несколько дней до дня экзамена, чтобы убедиться, что они знают, где он находится.)

  • Оставьте дома как можно больше личных вещей. Вы должны положить личные вещи в небольшой шкафчик в центре тестирования.
  • Проверьте трафик утром перед тестом , чтобы узнать, нет ли неожиданного замедления.При необходимости скорректируйте свой маршрут движения.
  • Уходи из дома пораньше. Когда вы начнете тест, вы будете намного спокойнее, если у вас будет время расслабиться.
  • Будьте готовы предъявить действующий (не просроченный) документ с фотографией, выданный государственным органом, например паспорт или водительские права.
  • Посетите веб-сайт Pearson VUE для получения информации о закрытии в чрезвычайных ситуациях и контактных данных Pearson VUE.
Во время теста

Прочтите каждый вопрос два или три раза очень медленно. Медленно прочтите ВСЕ возможные ответы. Даже если первый звучит правильно. Прочтите вопрос еще раз, прежде чем сделать свой выбор. Ищите ключевые слова. Это важная подсказка.

Вопросы для оценки

Вы можете отметить вопросы, в которых не уверены, и вернуться к ним. Убедитесь, что вы не оставили ни одного ответа. Рекомендуется воспользоваться этой функцией. Вы можете найти ответы на следующие вопросы.

Что делать, если вы действительно не знаете, как правильно ответить? Если вы можете исключить только два ответа, вы увеличиваете свои шансы выбрать правильный ответ наугад.

Часы

Если вы прошли десятки практических тестов, вам не нужно постоянно сверять часы, чтобы убедиться, что вы на правильном пути к финишу. Каждый раз, когда вы смотрите на часы, вы отвлекаетесь от теста. Однако здесь есть одна оговорка. Если вы отметили несколько вопросов, к которым хотите вернуться, убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы вернуться и закончить их.

Ресурсы для подготовки PHR

Если вы можете позволить себе цену в $ 700 +, вы не ошибетесь, выбрав Учебные материалы HRCI.У них есть обширные ресурсы, и вы можете создать свой собственный пакет для индивидуальной реализации программы.

  • Study.com
    • Более 130 уроков
    • Индивидуальные практические тесты
    • Трекер прогресса
    • Видеоуроки в паре с викторинами
  • Study.com PHR-CA / SPHR-CA Учебное пособие
    • Эта версия, предназначенная для кандидатов из Калифорнии, является обязательной для PHR Калифорнии.
  • PHR / SPHR Анны Богардус: Учебное пособие для специалистов по сертификации персонала
    • Вы можете купить это на нескольких сайтах.(Swipeclock не подразумевает поддержку какого-либо конкретного поставщика, добавляя ссылку.)

Сдал! Это чрезвычайно подробное приложение, которое использовалось вместе с учебником за 20 долларов от Amazon и бесплатными онлайн-карточками, я был более чем подготовлен. Вопросы здесь намного сложнее, чем на экзамене, и это хорошо, потому что они хорошо подготовят вас. Если вы можете получить полную версию приложения, оно того стоит. Вам не нужно тратить сотни материалов на материалы, чтобы сдать этот экзамен! — Дж.Леандро, Обзор Professional Pocket Prep

  • Индивидуальный курс самообучения HR PHR / SPHR 2019
    • Многие PHR говорят, что эта программа столь же обширна, как и ресурсы, созданные HRCI.
  • Карточки по основам Quizlet HR
  • Темы Reddit
    • Reddit содержит ценную информацию от людей, прошедших сертификаты PHR и SPHR. Выполните поиск по экзамену PHR, и вы найдете подробные обсуждения стратегии подготовки, а также общие темы о развитии человеческих ресурсов.Плюс рекомендации по ресурсам PHR и советы по сдаче тестов. Если вам интересно узнать, как коллеги-специалисты по персоналу относятся к степени бакалавра по сравнению со степенью магистра и общей квалификацией отдела кадров, вы можете найти темы по этим темам.
  • Исследовательские комиссии
    • Каждый ценится за профессиональный опыт. Когда вы собираетесь вместе с другими, целое больше, чем сумма его частей. Учебные группы важны как минимум по двум причинам: 1.Вы получаете пользу от разнообразных коллективных знаний и 2. Партнеры по учебе возлагают на вас ответственность за то, что вы уделили время и придерживались расписания. В этом посте Карен Сатчелл, магистр, магистр делового администрирования, SPHR, SCP объясняет, как она сформировала исследовательскую группу, обратившись к своей сети в социальных сетях.
  • Подготовительные курсы и семинары
    • Обратитесь в местный колледж, чтобы узнать, предлагают ли они подготовительный курс PHR. Они могут быть более доступными, чем программы самообучения. Некоторые школы также предлагают онлайн-курсы.

Укрепление уверенности с помощью утверждений и визуализации

Сильно беспокоитесь о неудаче? Ваше душевное состояние имеет большое влияние на вашу производительность. Старший специалист Карен Сатчелл, MS, SPHR, SCP, сдала экзамены HRCI-SPHR и SHRM-SCP за две недели. Отчасти она объясняет свой успех активными ритуалами укрепления доверия.

Мне нужно было поверить, что я собираюсь пройти. Я написал свое имя со всеми сокращениями, ожидающими завершения теста, на белой доске у себя на кухне и разместил это на стикере на мониторе компьютера на работе.Я провел бесчисленные разговоры о повышении уверенности. Я делал несколько глубоких вдохов и представлял, как сдаю экзамены и танцую на празднике, когда выхожу из центра тестирования.

Мы надеемся, что этот пост поможет вам спланировать свою учебную программу. Команда Swipeclock желает вам успехов в продвижении по карьерной лестнице!

Стоит ли сертификация PHR усилий и затрат?

Получение сертификата PHR не очень дорого по сравнению с другими сертификатами HR, но требует значительного образования и / или опыта.Карьерные специалисты по персоналу должны рассматривать PHR как долгосрочное вложение, которое расширит их знания и повысит их авторитет среди работодателей.

Что такое сертификация PHR?

Получение сертификата PHR означает, что получатель успешно приобрел обширные знания основ управления человеческими ресурсами. Эти основы делятся на шесть основных категорий, включая отношения наемного и трудового персонала, управление бизнесом, планирование и привлечение талантов, вознаграждения, обучение и развитие, а также трудовое право.

Кто предоставляет сертификат PHR?

Статус «Профессионал в области людских ресурсов» присуждается Институтом сертификации кадров (HRCI), уважаемой некоммерческой организацией, которая предоставляет различные профессиональные сертификаты HR. HRCI считается золотым стандартом профессионального развития персонала.

Как стать профессионалом в области управления персоналом

Кандидаты на получение сертификата PHR должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту, а также сдать строгий экзамен.Есть несколько вариантов удовлетворения требований к образованию / опыту. Как минимум кандидаты должны получить

баллов.

  • Один год профессионального опыта работы с персоналом плюс степень магистра; или
  • Два года профессионального опыта в сфере управления персоналом плюс степень бакалавра; или
  • Четыре года профессионального опыта в сфере управления персоналом плюс аттестат о среднем образовании.

Экзамен PHR — это компьютерный экзамен, состоящий из 150 вопросов, в большинстве случаев с множественным выбором. На выполнение экзамена участникам предоставляется 3 часа.HRCI не поддерживает какой-либо конкретный ресурс или метод обучения, поскольку у каждого кандидата разные потребности в подготовке.

HRCI предоставляет кандидатам самообучения различные ресурсы для подготовки к экзамену, включая учебные пособия и практические онлайн-экзамены. HRCI также публикует исчерпывающий список поставщиков услуг по подготовке к экзаменам, которые используют как классные, так и виртуальные инструкции.

Сколько стоит стать профессионалом в области управления персоналом?

Стоимость экзамена PHR составляет 395 долларов США, а сбор за подачу заявления — 100 долларов США.Материалы для подготовки к экзамену более экономичны, если приобретаются вместе с оплатой экзамена. Цены варьируются от 75 долларов за практический экзамен до завершения программ стоимостью от 400 до 895 долларов. Курсы, не входящие в пакет, могут достигать 1200 долларов.

Стоит ли вложений в сертификацию PHR?

Судя по данным о вакансиях, большинство работодателей предпочитают или решительно предпочитают кандидатам на должности HR иметь какой-либо тип сертификации кадров. Сертификация PHR часто упоминается как предпочтительная квалификация.Кандидаты с сертификатом дают работодателю уверенность в том, что определенный уровень знаний и навыков был достигнут.

Исследования показали, что уровень оплаты труда сотрудников отдела кадров с сертификатом PHR может быть на 3% выше. Для специалиста по персоналу; При заработной плате в размере 50 000 долларов США дополнительные 3% превращаются в дополнительные 1500 долларов США в год, а это означает, что кандидаты могут получить обратно плату за подготовку всего за два года в зависимости от выбранного метода подготовки к экзаменам. Потенциальные кандидаты PHR могут захотеть обсудить потенциальные возможности со своими менеджерами, прежде чем проходить сертификацию.

Исходя из вышеизложенного, сертификация PHR, вероятно, стоит вложений времени и денег для тех профессионалов, которые ищут долгую карьеру в области управления персоналом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *